曠工三天被開(kāi)除了公司不給開(kāi)失業(yè)證明怎么辦
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可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，屬于違法辭退的，工作滿一年賠償兩個(gè)月工資。
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有工資，只要員工付出了勞動(dòng)，那么就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，員工曠工三天被開(kāi)除，單位可以扣除員工獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，但是工資還是要支付給員工的。
曠工三天被開(kāi)除有工資拿。 只要員工付出了勞動(dòng)，那么就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，員工曠工三天被開(kāi)除，單位可以扣除員工獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，但是工資還是要支付給員工的。 職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效;連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
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曠工一天就被開(kāi)除了怎么辦只能接受再去找其他工作。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，如果勞動(dòng)者礦工，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的話，那么用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的。而且解除勞動(dòng)合同之后，如果對(duì)公司造成損害的還可以要求賠償。
2020.09.18 297 -
曠工三天被開(kāi)除工資怎么算曠工三天被開(kāi)除有工資拿，只要員工付出了勞動(dòng)，那么就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，員工曠工三天被開(kāi)除，單位可以扣除員工獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，但是工資還是要支付給員工的。 職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效；連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超
2020.07.13 279
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曠工三天公司說(shuō)你被開(kāi)除了應(yīng)該怎么辦？
如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除：如單位涉嫌非法解除，您申請(qǐng)，要求單位承擔(dān)非法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如有爭(zhēng)議，可介入維護(hù)您的合法權(quán)
2022-10-04 15,340 -
公司不給開(kāi)失業(yè)證明怎么辦
在這種情況下，您可以向勞動(dòng)監(jiān)督旅報(bào)告或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者辦理正常的辭職手續(xù)，但公司不出具終止勞動(dòng)合同的證明，反映給勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)。失業(yè)證書(shū)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)將終止勞動(dòng)合同證明和失業(yè)保險(xiǎn)支付統(tǒng)計(jì)表帶到勞
2021-12-22 15,340 -
曠工三天公司開(kāi)除不給補(bǔ)償合法嗎
如果單位相關(guān)制度規(guī)定曠工三天屬于嚴(yán)重違紀(jì)，那就合法
2022-10-05 15,340 -
員工曠工，公司不給開(kāi)辭退證明怎么辦
要求用人單位出具辭退證明，用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，按照工齡支付勞動(dòng)者賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，按照工齡工資的兩倍支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除
2022-04-20 15,340
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01:24
被公司開(kāi)除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,751 2022.04.17 -
00:59
單位失業(yè)證明怎么開(kāi)用人單位不會(huì)為勞動(dòng)者開(kāi)失業(yè)證明。勞動(dòng)者從用人單位離職的，不會(huì)為勞動(dòng)者開(kāi)具失業(yè)證明，只會(huì)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并且在證明上寫(xiě)明勞動(dòng)者的離職原因，非因本人意愿離職的，也會(huì)在證明上進(jìn)行注明，勞動(dòng)者要申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的，應(yīng)當(dāng)持本單位
8,580 2022.05.11 -
01:00
公司讓待崗不開(kāi)除怎么辦公司讓待崗不開(kāi)除，最后被辭退的，那么勞動(dòng)者可以獲得一定的賠償。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、
10,392 2022.05.11
