雙重勞動關系，后一個辭退有補償嗎
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《勞動法》并沒有禁止勞動者與兩家用人單位建立勞動關系，所以被辭退職工有雙重勞動關系被辭退單位給予補償是合理的；但是如果用人單位曾經(jīng)提出，勞動者不改正；或者勞動者對該單位的工作造成嚴重影響，就不需要支付經(jīng)濟賠償金。
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有雙重勞動關系的勞動者被辭退要求單位補償合理嗎？合理的。如果用人單位曾經(jīng)提出，勞動者不改正；或者勞動者對該單位的工作造成嚴重影響，就不需要支付經(jīng)濟賠償金。但是用人單位應當對曾經(jīng)提出過，或者勞動者對本單位的工作造成嚴重影響提出證據(jù)支撐，否則，可能承擔敗訴的風險，還會承擔經(jīng)濟賠償金。
2020.02.16 124 -
雙重勞動關系經(jīng)濟補償雙重勞動關系經(jīng)濟補償金的規(guī)定：雙重勞動關系,沒有簽定勞動合同，按勞動合同法規(guī)定，勞動者可以主張未簽合同的二倍工資。但是如果由于個人的原因給用人單位的工作帶來了嚴重的影響，用人單位是不會支付違約金的。
2020.12.14 292 -
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有雙重勞動關系的員工被辭退，公司有補償嗎
合理的東西。如果用人單位曾提出，勞動者不予糾正；或者勞動者對該單位的工作造成嚴重影響，則不需要支付經(jīng)濟賠償金。但是，使用者必須對曾經(jīng)提交的或者工人對本公司的工作產(chǎn)生嚴重影響提交證據(jù)支持。否則，可能會承
2021-10-23 15,340 -
勞動者雙重勞動關系被辭退要怎樣賠償
合理的。如果用人單位曾經(jīng)提出，勞動者不改正；或者勞動者對該單位的工作造成嚴重影響，就不需要支付經(jīng)濟賠償金。但是用人單位應當對曾經(jīng)提出過，或者勞動者對本單位的工作造成嚴重影響提出證據(jù)支撐，否則，可能承擔
2022-08-24 15,340 -
單位辭退具有雙重勞動關系的職工要給經(jīng)濟補償嗎
什么叫做雙重勞動關系你的意思是你這邊沒有辭職又到別的單位上班如果是這樣，沒有補償。
2022-10-05 15,340 -
被辭退職工有雙重勞動關系單位不補償是否合理
1、如果用人單位曾經(jīng)提出，勞動者不改正；或者勞動者對該單位的工作造成嚴重影響，就不需要支付經(jīng)濟賠償金。但是用人單位應當對曾經(jīng)提出過，或者勞動者對本單位的工作造成嚴重影響提出證據(jù)支撐，否則，可能承擔敗訴
2022-07-19 15,340
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01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,751 2022.04.17 -
01:22
勞動關系賠償責任有哪些勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15
