關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的辭退或者開(kāi)除有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：n1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模銢](méi)有過(guò)錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資，2N；n2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N+1；n3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。n相關(guān)法律依據(jù)：n《勞動(dòng)合同法》：第39、40、46、47、87條n《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條nnn
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看具體情況而定： 1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金； 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。
民法典中關(guān)于勞務(wù)關(guān)系沒(méi)有太明確的規(guī)定，但是在勞動(dòng)合同法中有明確規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者建立的是勞務(wù)關(guān)系； 那么用人單位解除勞務(wù)合同，將不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否支付違約金，要看勞務(wù)合同的約定。 按照法律規(guī)定，用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同。 但是如果用人單位存在著違約行為的可以要求進(jìn)行賠償。
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解除收養(yǎng)關(guān)系有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除收養(yǎng)關(guān)系一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但有特殊情況的除外。例如，當(dāng)事人收養(yǎng)關(guān)系解除后，經(jīng)養(yǎng)父母撫養(yǎng)的成年養(yǎng)子女，對(duì)缺乏勞動(dòng)能力又缺乏生活來(lái)源的養(yǎng)父母，應(yīng)當(dāng)給付生活費(fèi)。因養(yǎng)子女成年后虐待、遺棄養(yǎng)父母而解除收養(yǎng)關(guān)系的，養(yǎng)父母可以要求養(yǎng)子女補(bǔ)償收養(yǎng)期間支
2021.04.11 64 -
解除勞務(wù)關(guān)系有無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒(méi)有。勞務(wù)合同可以約定解除，也可以由于法律規(guī)定的情況出現(xiàn)而解除，還可以單方解除。一般情況下，約定解除和法定解除都是沒(méi)有賠償金的，不過(guò)雙方當(dāng)事人可以在勞務(wù)合同中約定適用賠償金的情形。勞務(wù)者在工作時(shí)會(huì)和用工者簽訂勞務(wù)合同或協(xié)議，這些協(xié)議是受法律
2020.12.10 343 -
勞動(dòng)者辭職，有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模潜黄绒o職的除外。屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；等等。
2020.11.13 724
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解除勞動(dòng)關(guān)系有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
解除勞動(dòng)關(guān)系是否有賠償金要看解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者賠償金。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的
2023-06-15 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
民法典中關(guān)于勞務(wù)關(guān)系沒(méi)有太明確的規(guī)定，但是在勞動(dòng)合同法中有明確規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者建立的是勞務(wù)關(guān)系。
2023-08-25 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
民法典中關(guān)于勞務(wù)關(guān)系沒(méi)有太明確的規(guī)定，但是在勞動(dòng)合同法中有明確規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者建立的是勞務(wù)關(guān)系。
2023-08-03 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
民法典中關(guān)于勞務(wù)關(guān)系沒(méi)有太明確的規(guī)定，但是在勞動(dòng)合同法中有明確規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者建立的是勞務(wù)關(guān)系； 那么用人單位解除勞務(wù)合同，將不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否支付違約金，要看勞務(wù)合同的約定。 按照
2023-07-30 15,340
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
