上海地區(qū)的無固定合同解除的補(bǔ)償問題
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如果公司沒有正當(dāng)理由單方面解除與勞動(dòng)者的無固定期限合同，那么就需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位必須繼續(xù)履行。如果勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，用人單位就需要依照法律規(guī)定，支付勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償金。根據(jù)該法第四十七條的規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。
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(一)易地搬遷征地補(bǔ)償協(xié)議應(yīng)當(dāng)訂立拆遷補(bǔ)償安置書面協(xié)議。 (二)當(dāng)事人可以選擇貨幣補(bǔ)償，也可以選擇產(chǎn)權(quán)調(diào)換。選擇貨幣補(bǔ)償?shù)?，協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定補(bǔ)償金額、付款方式、付款期限、搬遷期限和違約責(zé)任以及約定的其他條款;選擇產(chǎn)權(quán)調(diào)換的，與拆遷人還應(yīng)當(dāng)就房屋位置、房屋面積、差價(jià)結(jié)算、房屋承租人的安置等訂立協(xié)議。 (三)拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議訂立后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)辦理房地權(quán)屬注銷登記手續(xù)。
用人單位必須簽字無固定期限勞動(dòng)合同的情形或者條件有：連續(xù)工作滿十年，再簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；連續(xù)簽訂了2次勞動(dòng)合同，第3次續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
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解除合同補(bǔ)償無固定期與固定期有什么區(qū)別補(bǔ)償是一樣的，如果是合法解除，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，如果是違法解除，都是按工作滿一年賠償兩個(gè)月工資。
2024.06.29 54 -
解除合同地上物歸屬問題合同解除后，對(duì)地上物怎樣處理，要看租賃合同是否有約定，如果沒有約定的，由雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以向人民法院起訴。在實(shí)踐中，依法簽訂的租賃合同，原則上雙方都應(yīng)該遵守并履行的，任何一方違約的，都需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，且守約方都可以要求繼
2021.01.09 254 -
無固定合同解除公司合同法律上有哪些補(bǔ)償無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償要看具體的情況： 1、單位解聘員工的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
2020.02.15 119
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無固定合同的賠償問題，怎么解除合同，有沒有賠償
提前解除合同的損害賠償計(jì)算： 1、差額方法的適用債權(quán)人通過行使解除權(quán)解除了合同，其與債務(wù)人均不再履行原給付義務(wù)，已提供的給付則須返還。期待利益的賠償，則依差額方法計(jì)算，債權(quán)人可請(qǐng)求賠償?shù)氖瞧鋵?duì)待給付的
2022-08-30 15,340 -
無固定期限律師合同的解除問題是怎么規(guī)定的
用人單位必須簽字無固定期限勞動(dòng)合同的情形或者條件有：連續(xù)工作滿十年，再簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；連續(xù)簽訂了2次勞動(dòng)合同，第3次續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
2022-07-31 15,340 -
那個(gè)違法與解除無固定期限勞動(dòng)合同的問題??！
如果合同屬于無固定期限的合同，用人單位不是想解雇就能解雇的。如果要解雇必須要有充分的理由，需要舉證，因?yàn)閱T工在該職位上已經(jīng)干了很長年了，也沒有發(fā)現(xiàn)說有不勝任本職工作的情況，那不勝任本職工作的話，必須要
2022-07-14 15,340 -
無固定合同辭退賠償問題
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用
2022-04-06 15,340
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解除無固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
01:31
固定期限合同怎么解除固定期限勞動(dòng)如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為，屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，
938 2022.04.25 -
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合同解除與合同終止的區(qū)別合同解除與合同終止的最大區(qū)別在于，合同終止包含其他合同當(dāng)事人約定以及法定的情形，而合同解除只是合同終止的其中一種情形。換句話說，合同終止是上位概念，包含其他特殊的情形；而合同解除只是下位概念。當(dāng)事人可以通過解除合同的方式來終止合同，也可以通
2,090 2022.05.18
