無固定期限律師合同的解除問題是怎么規(guī)定的
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若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付雙倍賠償金。
解除無固定期限合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是： 1、一倍的經(jīng)濟補償金。適用于用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的情況； 2、二倍經(jīng)濟補償金。適用于用人單位違法解除勞動合同的情況。
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無固定期限勞動合同協(xié)商解除的問題無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 無固定期限勞動合同是可以解除的，可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。
2020.07.03 160 -
無固定期限勞動合同解除的補償問題簽了無固定期限勞動合同，員工自行辭職是沒有賠償?shù)?，勞動者自行辭職，屬于自己的原因辭職，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。
2020.07.21 178 -
無固定期限勞動合同的問題無固定期限的勞動合同，是指當(dāng)事人雙方在勞動合同中沒有明確規(guī)定具體的合同終止日期，這并不等于合同就不可以解除或者終止。 如果在勞動合同的履行過程中，出現(xiàn)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以解除勞動合同的條件或者出現(xiàn)當(dāng)事人雙方約定的終止條件時，無固定期限的
2020.07.09 151
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無固定期限勞動合同解除問題
無固定期限的勞動合同可以通過三種方式解除，包括協(xié)商解除、法定解除和協(xié)議解除?！∫弧⒔獬齾f(xié)商?！f(xié)商解除是指當(dāng)事人在合同履行過程中經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧臃ā返诙臈l規(guī)定：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一
2021-11-19 15,340 -
解除無固定期限勞動合同的法律規(guī)定
關(guān)于用人單位可以解除無固定期限勞動合同的規(guī)定。有勞動合同法規(guī)定的下列情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同:(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的；(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
2022-01-22 15,340 -
解除無固定期限合同條件是怎么規(guī)定的
解除無固定期限合同條件如下的規(guī)定： 有勞動合同法規(guī)定的14種情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同。 這14種情形是：(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;(二)勞動者在試用期間被證明不符
2022-03-15 15,340 -
無固定期限勞動合同解除賠償問題。
解除無限期勞動合同有兩種情況：一、協(xié)商解除補償標(biāo)準(zhǔn)：參照《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在本部門工作的年限，每年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月
2021-10-24 15,340
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
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固定期限合同怎么解除固定期限勞動如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動者解除勞動合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在勞動合同法39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為，屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，
938 2022.04.25 -
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無固定期限合同的弊端無固定期限勞動合同，指的是企業(yè)與企業(yè)員工之間約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限的勞動合同，對員工而言并沒有任何弊端，但對于企業(yè)存在的弊端有：1、與員工簽訂無固定期限勞動合同，則意味著企業(yè)在未來的任何時間解除或這終止勞動關(guān)系，必須要給予
5,632 2022.04.15
