去做臨時工，要簽勞動合同嗎
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臨時工需要簽訂勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，只要發(fā)生勞動關(guān)系，就必須簽訂勞動合同。無論是臨時工還是正式工，與用人單位簽訂勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起成立。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關(guān)系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
臨時工指非全日制用工，自用工之日起一個月內(nèi)與用人單位簽訂勞動合同，可以訂立口頭協(xié)議?？梢耘c一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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臨時工要簽勞動合同嗎臨時工要簽勞動合同。 在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關(guān)系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。 臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，無試用期標(biāo)準(zhǔn)直接上崗入職，一般家政服務(wù)
2022.06.11 480 -
臨時工要簽勞動合同嗎臨時工要簽訂勞動合同，最遲不能超過自用工之日起一個月。用人單位超過一個月故意不簽訂的，應(yīng)當(dāng)向臨時工每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.02.05 187 -
臨時工需要簽勞動合同嗎臨時工需要簽訂勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，只要發(fā)生勞動關(guān)系就必須簽訂勞動合同，不管是臨時工還是正式工都必須簽，和用人單位簽訂勞動合同的，自用工之日起勞動關(guān)系成立。
2020.12.02 161
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臨時工要簽勞動合同嗎
1、現(xiàn)在從法律的層面上已經(jīng)沒有所謂的“臨時工”了，代之以《勞動合同法》第十五條規(guī)定的“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同”的合同制工人。且
2022-01-12 15,340 -
臨時工要簽勞動合同嗎？
很高興為您解答臨時工簽勞動合同嗎這個問題。在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關(guān)系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民
2022-04-06 15,340 -
勞動合同要簽臨時工合同嗎
在中國，臨時就業(yè)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動協(xié)議。臨時紅指非全日制就業(yè)，自就業(yè)之日起與用人單位支付勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同或者口頭協(xié)議。兼職就業(yè)是指同一用人單位的平均日工作時間不超過4小時，每周工作時間不超過2
2021-12-25 15,340 -
沒有簽勞動合同能做臨時工嗎
事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需存在雇傭勞動的事實存在?！笆聦崉趧雨P(guān)系”合法地位，確認了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存
2022-05-07 15,340
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01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15
