疫情防控期工資怎么樣發(fā)
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人力資源社會保障部辦公廳1月24日下發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，明確了防控期間工資發(fā)放的問題。其中，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
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疫情防控期工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，疫情期間，職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
疫情防控期間工資是需要正常發(fā)放的。根據(jù)疫情的影響，可以根據(jù)以下幾個類型進(jìn)行發(fā)放。 1、如果公司員工屬于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在隔離治療期間醫(yī)學(xué)觀察期間、因政府實施隔離措施或其他緊急措施，導(dǎo)致員工無法正常勞動。公司應(yīng)該視為正常勞動并且支付員工的正常工作時間工資。 2、如果公司因為疫情導(dǎo)致停工停產(chǎn)，并且沒有超過一個工資支付周期，需要按照正常的工作時間支付給員工工資。如果已經(jīng)超過一個工資支付周期，可以根據(jù)職工提供勞動。并且按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。如果企業(yè)沒有安排員工工作，應(yīng)給員工發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付員工生活費。員工生活費需要發(fā)放到公司復(fù)工復(fù)產(chǎn)，或者與員工解除勞動關(guān)系后。
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疫情防控期的工資怎么發(fā)在疫情期間只要勞動者沒有做出不合法的事情，那么就不應(yīng)該扣工資，而對于只要因為疫情不能上班就不能扣工資，從而還應(yīng)該要如實的發(fā)放勞動者該有的工資，所以，在處理的時候就要結(jié)合實際的情況來進(jìn)行辦理。
2020.04.18 149 -
疫情防控期員工工資怎么發(fā)疫情防控期用人單位停工停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的按勞動合同約定向勞動者發(fā)工資。超過一個工資支付周期，勞動者沒有提供正常勞動，用人單位發(fā)放生活費；勞動者提供了正常勞動，支付該勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.07.31 146 -
疫情防控期企業(yè)停工停產(chǎn)的工資怎樣發(fā)放新型冠狀病毒疫情防控期間企業(yè)停工停產(chǎn)的，在一個工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。 超過一個工資支付周期的，員工提供正常勞動的，企業(yè)支付給員工的工資按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 員工未提供正常
2022.03.10 195
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疫情防控期工資怎么發(fā)？
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞
2022-06-27 15,340 -
疫情防控期的工資要怎樣發(fā)
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)第
2022-08-29 15,340 -
疫情防控期員工工資怎么發(fā)
1、疫情期間員工的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常水平來發(fā)放。 2、如果企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致來調(diào)整薪酬。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支
2022-05-16 15,340 -
疫情防控期是幾天，疫情防控期工資怎么算
疫情防控期間的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系的通知》，疫情期間，員工提供正常勞動，企業(yè)支付給員工的工資不得低于
2021-11-03 15,340
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疫情防控三級響應(yīng)級別是指什么疫情防控三級響應(yīng)級別是指突發(fā)事故的第三級別的事故。按照突發(fā)事件發(fā)生的緊急程度、發(fā)展態(tài)勢和可能造成的危害程度，分為一級、二級、三級和四級，分別用紅色、橙色、黃色和藍(lán)色標(biāo)示，Ⅰ級特別嚴(yán)重、Ⅱ級嚴(yán)重、Ⅲ級較重和Ⅳ級一般，三級響應(yīng)為較重級別。三級應(yīng)
8,164 2022.05.11 -
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15,684 2022.05.11 -
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25
