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招聘信息與實際不符犯法嗎

2022-06-10 18:27

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專業(yè)分析:

不犯法。 1、用人單位網(wǎng)上發(fā)布的職位信息如果與事實不符的,用人單位無需承擔責(zé)任。 2、如果用人單位提供的崗位事實與勞動合同約定不符的,公司需要承擔法定責(zé)任。 3、用人單位招用勞動者時,應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況,用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當如實說明。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時,應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當如實說明。

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