公司規(guī)章制度范本 第一節(jié)總則 第一條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。 第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。 第三條本制度適于公司全體員工。 第四條經理和主管負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。 第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。 第二節(jié)獎勵 第六條本公司設立好下獎勵方法： 1、大會表揚； 2、獎金獎勵； 3、晉升提級。 第七條對下列表現之一的員工，應當給予獎勵： 1、遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出； 2、一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故； 3、完成計劃指標，經濟效益良好； 4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納； 5、全年無缺勤，積極做好本職工作； 6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功； 7、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出； 8、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事突出； 9、領導有方，帶領員工良好完成各項任務； 10、堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書； 11、其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變?yōu)閼斀o予獎勵的。 員工有上述表現符合晉升制度規(guī)定的，給予晉升提級。 第八條獎勵程序如下： 1、員工推薦、本人自薦或單位提名； 2、經理店長進行審核； 3、總經理或店長批準。 第三節(jié)處罰 員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： 第九條有下列行為者罰款10元： 1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者； 2、早會遲到者； 3、營業(yè)時間內聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。 4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者； 5、當班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者； 6、禮儀、稱唿不規(guī)范者(包括對主管、攝影師、化妝師、設計師的稱唿)； 7、填寫各種工作表格不認真、漏填者； 8、當班期間當眾化妝，修剪手、腳指甲者； 9、打卡后吃早餐者； 10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關閉電腦、空調等。 11、未按公司規(guī)定使用公司設備者。如電腦等。 12、上下班忘記打卡者。(須有主管開單證明確有準時上下班) 第十條有下列行為者罰款20元： 1、未經許可而無故不列席公司會議者； 2、未經許可而私自帶人進入工作場所者； 3、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者； 4、安排任務未及時完成者； 5、竄崗、隨便進入其它部門工作室者。 6、上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者。 7、利用公司設備電腦上網聊天、玩游戲、看電影者。 8、上班時間洗頭洗自己私人衣服等 第十一條有下列行為者罰款50元： 1、未經主管同意外出者 2、態(tài)度惡劣，傲慢，不接受管理，當眾頂撞上司者。 3、利用公司設備做私人事件者。如電話、打印機、復印機等。 4、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽形象者。 5、服務態(tài)度欠佳，經顧客檢舉屬實者。 6、有意破壞公司財物者。 7、出席各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。 第十二條有下列行為者罰款100—500元： 1、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者，由部門主管根據情節(jié)作出處理。 2、工作未交接清楚造成公司重大損失者。 3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。 第十三條有以下行為者，做記過或開除處分： 1、利用私人對公司不滿，煽動員工情緒制造事端者。 2、不服從公司工作安排、職務調動者。 2、在外散布謠言，制造事端，嚴重影響公司形象者。 3、泄露公司營業(yè)機密，如效益，拍照對數，促銷計劃與發(fā)展營運計劃嚴重者。 第十四條有以下行為者視情覺嚴重報送司法機關追究法律責任： 1、私自偷取公司產品(包括****、加洗、壓膜、復制光盤等)與顧客產生交易者。 2、盜取、偷竅顧客、同事、公司財物者。 3、盜取、泄露公司內部高級文件、機密者。 第四節(jié)考勤制度 第十五條、員工上下班必須打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得無故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必須有部門主管批準簽字，每月不能超過兩次。主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會計 第十六條忘打卡每人次處于二元處罰，以每一次遞增一元。(即第一次忘記打卡二元，無次忘記打卡三元，三次四元以此例推)。 第十七條員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元。 第十八條員工無故不上班或外出時不辦理任何手續(xù)，作曠工處理。曠工按三倍扣除當天工資。連續(xù)曠工3天或一年內累計曠工達30天者，公司將予以除名。 第十九條考勤工作由會計負責，考勤員應有較強的責任心，堅持原則 第二十條每月考勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應進行仔細核對，核對無誤后方可計算工資。 第二十一條員工請事假、病假、公假等，必須到前前臺領取統(tǒng)一公文，正確填寫，報有關主管簽字后，然后在急時送回前臺。 1、員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應先辦理請假手續(xù)，得到批準后，做好交接工作方可離開崗位； 2、如因突發(fā)事件不能到崗者，須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由，由部門主管當日下班前補辦手續(xù)上交人事部； 3、員工因病(事)請假，公司不發(fā)當日工資。不足一天的，以所以崗位每日上班時間鐘頭數，按比例扣發(fā)當日部份工資，并扣除當月滿勤獎金； 4、員工請事假在三天以內由經理(主管)批準，超過三天者須報總經理批準； 5、部門經理(主管)請假必須報總經理批準； 6、員工請假，必須在批準的期限到時上班。特殊情況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續(xù)假手續(xù)，未經請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處； 7、如請假必須提前一天進行申請；如有突發(fā)事可以在8點之前打電話。8點之后無效 8、員工在一年內累計或一次性事假超過三十天者，一年內累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇； 9、因參加社會活動、工作、業(yè)務需要或會議必須離開工作崗位者，經部門負責人批準，給予公假，工資照發(fā)； 10、因某些原因想辭職的，必須提前提出書面申請?？偨浝砗炞趾笊?。簽字時間往后推30天才可以正式辭職。 XX公司 二〇XX年X月X日