經(jīng)濟(jì)賠償金=原經(jīng)濟(jì)賠償金+額外經(jīng)濟(jì)賠償金 賠償金=應(yīng)得工資*25% 賠償總金額=直接經(jīng)濟(jì)損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失 經(jīng)濟(jì)賠償金=工作年限*月工資 綜上所述，勞動(dòng)法中的補(bǔ)償金與賠償金并不是同一個(gè)概念，補(bǔ)償金的適用條件是合法解除勞動(dòng)合同，而賠償金的唯一適用情形就是用人單位違法解除合同了，因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldz/">勞動(dòng)者受到了更嚴(yán)重的侵權(quán)，所以賠償金的基數(shù)要比補(bǔ)償金要高，勞動(dòng)者也可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。以上就是“勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)賠償金計(jì)算方法”全部?jī)?nèi)容，希望對(duì)大家有幫助，謝謝閱讀。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。