勞動法經(jīng)濟(jì)賠償金怎樣計算
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經(jīng)濟(jì)賠償金=原經(jīng)濟(jì)賠償金+額外經(jīng)濟(jì)賠償金 賠償金=應(yīng)得工資*25% 賠償總金額=直接經(jīng)濟(jì)損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失 經(jīng)濟(jì)賠償金=工作年限*月工資 綜上所述，勞動法中的補(bǔ)償金與賠償金并不是同一個概念，補(bǔ)償金的適用條件是合法解除勞動合同，而賠償金的唯一適用情形就是用人單位違法解除合同了，因為勞動者受到了更嚴(yán)重的侵權(quán)，所以賠償金的基數(shù)要比補(bǔ)償金要高，勞動者也可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。
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勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動者在本單位工作的年限分段計算。法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動合同法經(jīng)濟(jì)賠償金怎么計算經(jīng)濟(jì)賠償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
2020.01.25 182 -
勞動法經(jīng)濟(jì)賠償金如何去計算用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者根據(jù)勞動合同法第四十八條規(guī)定要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的； 用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定向勞動者支付了賠償金的，
2020.08.19 145 -
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2021-03-22 15,340 -
勞動合同法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎樣計算的，經(jīng)濟(jì)
1，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金又稱工齡補(bǔ)償金的計算方式：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
2022-05-08 15,340 -
勞動法經(jīng)濟(jì)賠償金如何計算
經(jīng)濟(jì)賠償金=原經(jīng)濟(jì)賠償金+額外經(jīng)濟(jì)賠償金 賠償金=應(yīng)得工資*25% 賠償總金額=直接經(jīng)濟(jì)損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失 經(jīng)濟(jì)賠償金=工作年限*月工資 綜上所述，勞動法中的補(bǔ)償金與賠償金
2022-05-19 15,340 -
經(jīng)濟(jì)賠償金怎樣計算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝基數(shù)×年限1、 年限：按照勞動者在本單位連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、 基數(shù)
2021-12-01 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
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