請(qǐng)病假年休假應(yīng)扣除嗎
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請(qǐng)病假年休假會(huì)有影響，病假到達(dá)一定的時(shí)長(zhǎng)就不能享受年假了，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
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請(qǐng)病假的期間如果超過(guò)規(guī)定的期限，年休假應(yīng)扣除。例如累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；或者累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的等，應(yīng)當(dāng)扣除其年休假。
在我國(guó)，職工休病假不一定需要抵扣年休假。只有在下列情況下職工休病假才需要抵扣年休假，分別是：1、累計(jì)工作年限為一年以上十年以下的，休病假累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月的；2、累計(jì)工作年限十年以上二十年以下的，休病假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月的；3、累計(jì)工作年限為二十年
