病假抵扣年休假嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
會有一定影響，病假到達一定的時長就不能享受年假了，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 《職工帶薪年休假條例》 第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
年休假是指用人單位不管職工是否患病，均必須給予的休息時間。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿１年不滿１０年的，年休假為５天；已滿１０年不滿２０年的，年休假為１０天；已滿２０年的，年休假為１５天。將病假折抵年休假有條件的限制?！堵毠侥晷菁贄l例》的第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：１、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；２、職工請事假累計２０天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；３、累計工作滿１年不滿１０年的職工，請病假累計２個月以上的；４、累計工作滿１０年不滿２０年的職工，請病假累計３個月以上的；５、累計工作滿２０年以上的職工，請病假累計４個月以上的。
-
病假能抵扣年休假嗎？病假是會抵扣年休假的，但是需要請病假２個月以上才能抵扣，請病假不超過２個月的，還是可以享受當年的年休假。根據(jù)我國《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：累計工作滿１年不滿１０年的職工，請病假累計２個月以上的；累計工作滿１０年不滿２０年的職工，請病
2020.06.02 998 -
拿年休假抵病假合法嗎病假是職工因疾病而必須休息治療的醫(yī)療期，而年休假是在職員工法定享有的休假，病假與年休假不能相互折抵。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條第一款規(guī)定，勞動者享有3個月的醫(yī)療期。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，勞動者在公司工作
2020.05.21 678 -
事假抵扣年休假合理嗎年休假期間的工資是正常工作時間工資的三倍，而休事假的工資只是扣一倍正常工作時間工資。如果公司存在以年休假抵事假的行為，是屬于克扣員工工資的行為。
2020.10.14 1,019
-
病假可以抵扣年休假嗎?
會有一定影響，病假到達一定的時長就不能享受年假了，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于
2021-10-25 15,340 -
病假抵銷年休假嗎
不能抵消的，但是休息日也不能算進病假的出勤里，只能根據(jù)平時工資的一定比例計發(fā)。 (1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的6
2023-02-13 15,340 -
病假能沖抵年休假嗎？
病假與年休假不可以直接沖抵，但是如工作年限較少，又休病假過多的，無法享受年休假。 年休假是指用人單位不管職工是否患病，均必須給予的休息時間。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》之規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿1
2022-05-11 15,340 -
帶薪年休假抵病假嗎
帶薪年休假是法律賦予勞動者的休假權(quán)，由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作情況，考慮職工意愿統(tǒng)籌安排；職工患病依法享有病假待遇。帶薪年休假和病假是不同的法律關(guān)系，用人單位不可以用年休假沖抵病假，但勞動者同意的除外
2022-03-11 15,340
-
01:05
軍訓請病假會扣學分嗎軍訓請病假不會扣學分。軍訓是學生接受國防教育的基本形式，是培養(yǎng)“四有”人才的一項重要措施，是培養(yǎng)和儲備我軍后備兵員及預(yù)備役軍官，壯大國防力量的極度有效的手段。軍訓是必修課，這個學分是必須得到的，如果有假條，可以暫緩軍訓，但是一般是需要在下一
9,706 2022.05.11 -
01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17
