退休工人勞動(dòng)糾紛爭(zhēng)議行政強(qiáng)制仲裁
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不屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委受理的案件的前提是勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
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勞動(dòng)仲裁后強(qiáng)制執(zhí)行的程序是： 1、首先應(yīng)向被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)向人民法院提交執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)、生效法律文書(shū)、生效證明、申請(qǐng)人身份證明等材料，人民法院的立案機(jī)構(gòu)對(duì)符合條件的執(zhí)行案件，應(yīng)在七日內(nèi)審查立案，并移送執(zhí)行局；對(duì)不符合條件的執(zhí)行案件，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)裁定不予受理。 2、執(zhí)行局在接受移送后，應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，責(zé)令被執(zhí)行人履行生效法律文書(shū)確定的義務(wù)，并承擔(dān)遲延履行期間的債務(wù)利息或遲延履行金；逾期仍不履行的，依法強(qiáng)制執(zhí)行。 3、人民法院執(zhí)行案件，一般在立案之日起六個(gè)月執(zhí)行結(jié)束。
勞動(dòng)者可以攜帶生效的裁決書(shū)，用人單位的注冊(cè)信息，組織機(jī)構(gòu)代碼，強(qiáng)制執(zhí)行書(shū)向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、
2020.12.07 376 -
勞動(dòng)糾紛仲裁能約定強(qiáng)制執(zhí)行嗎勞動(dòng)糾紛不能約定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，也不能約定管轄的人民法院。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是法定管轄。
2020.04.12 240 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛是否可以仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛可以仲裁。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.08.01 176
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退休工人退休前的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，退休后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
退休工人退休前的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，退休后在沒(méi)有超過(guò)時(shí)效的，可以申請(qǐng)仲裁。 退休之前的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者雖然已經(jīng)退休，但是主張的是之前的權(quán)利，沒(méi)有超過(guò)仲裁時(shí)效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》
2022-04-14 15,340 -
退休工人勞動(dòng)糾紛仲裁時(shí)效
退休工人退休前的勞動(dòng)糾紛，按規(guī)定時(shí)限提出，《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”?！眲趧?dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖
2022-03-21 15,340 -
強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁怎樣
1、向法院提交書(shū)面申請(qǐng)書(shū)和申請(qǐng)執(zhí)行所需的其他資料。2、向人民法院提交勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)原件。3、申請(qǐng)執(zhí)行的事項(xiàng)，只有裁決書(shū)的裁定范圍，不得提出其他要求。
2021-11-14 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛能否仲裁
如果符合下列條件，當(dāng)事人能對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議去提起仲裁：申請(qǐng)人為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人；申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議；當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁；向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；提
2022-05-15 15,340
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勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程，具體如下： 1、申請(qǐng)人或者其代理律師查詢，了解被申請(qǐng)人人的相關(guān)財(cái)產(chǎn)線索； 2、擬寫(xiě)強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)，提交到執(zhí)行法院； 3、法院在7天內(nèi)決定是否立案； 4、立案后，進(jìn)入執(zhí)行程序，查詢被執(zhí)行人名下的財(cái)產(chǎn)，采取不同的執(zhí)行措施。
3,001 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17
