勞動仲裁提前退休爭議
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退休爭議不適用勞動仲裁，已經(jīng)退休的人員不具備勞動者主體地位。退休人員與用人單位之間存在用工爭議，可以向人民法院提起訴訟。用人單位與其招用的退休人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
如果退休人員已經(jīng)開始領(lǐng)取退休工資，則退休爭議不適用勞動仲裁，該退休人員不具備勞動者的主體地位。用人單位與其招用的上述退休人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
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退休爭議請勞動仲裁有用嗎？退休爭議不適用勞動仲裁，已經(jīng)退休的人員不具備勞動者主體地位。退休人員與用人單位之間存在用工爭議，可以向人民法院提起訴訟。用人單位與其招用的退休人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
2020.10.09 420 -
勞動爭議仲裁事項的上訴前提勞動爭議仲裁上訴的前提為： 1.勞動爭議仲裁已經(jīng)結(jié)束，并且對仲裁結(jié)果不服，向法院提起訴訟。 2.對法院的一審判決不服。 勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。
2020.04.13 168 -
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退休退退休爭議勞動仲裁問題
如果退休人員已經(jīng)開始領(lǐng)取退休工資，則退休爭議不適用勞動仲裁，該退休人員不具備勞動者的主體地位。用人單位與其招用的上述退休人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
2022-11-04 15,340 -
退休爭議歸勞動仲裁嗎
如果退休人員已經(jīng)開始領(lǐng)取退休工資，則退休爭議不適用勞動仲裁，該退休人員不具備勞動者的主體地位。用人單位與其招用的上述退休人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
2022-07-12 15,340 -
退休人員能提起勞動爭議仲裁嗎
看情況。如果是退休之前的勞動爭議，勞動者可以提起勞動仲裁，雖然勞動者已經(jīng)退休，但是主張的是之前的權(quán)利，沒有超過仲裁時效的，可以申請勞動爭議仲裁。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時
2022-11-22 15,340 -
退休人員能否提起勞動爭議仲裁?
看情況。如果是退休之前的勞動爭議，勞動者可以提起勞動仲裁，雖然勞動者已經(jīng)退休，但是主張的是之前的權(quán)利，沒有超過仲裁時效的，可以申請勞動爭議仲裁。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時
2023-05-20 15,340
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00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
