放假辭退員工是合理的行為嗎，法律上的具體規(guī)定
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是不合理的行為。員工和單位構(gòu)成勞動關(guān)系之后是可以依法獲得相應(yīng)的假期休息時間的，如果在正常休息的期間單位對員工進行了辭退的這種行為是違法的。單位需要向員工支付一定金額的經(jīng)濟補償金。
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公司以為反員工手冊的理由辭退是否合法的就要看違反的理由是否屬實，而且是否有合法的證據(jù)，如果確定違反了公司的規(guī)章制度那么就不需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，從而也可以不用支付勞動者的經(jīng)濟補償。
根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；勞動者符合《勞動合同法》第三十九條中規(guī)定的六種情形，用人單位可以單方解除勞動合同；或者用人單位符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定的三種情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，以上情形中如果勞動者符合《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的六種情形，用人單位不得解除勞動合同。
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