6小時(shí)上班加班怎么處理
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用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)每周40小時(shí)的算加班。 根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)）的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。 用人單位規(guī)定每天工作6小時(shí)，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，超過(guò)每周40小時(shí)的，是法律上的延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)或者補(bǔ)休。6小時(shí)上班加班未經(jīng)用人單位安排的，可以不算加班《勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》 第三條職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 公司規(guī)定員工加班超過(guò)2個(gè)小時(shí)才可以記為加班，違反了《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，屬于違法行為。
只要超過(guò)了工作時(shí)間，都算為加班。加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無(wú)權(quán)單方面決定加班。
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上班超過(guò)8小時(shí)是不是上班就算加班可以安排勞動(dòng)者加班，但是要按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬；因此超過(guò)八個(gè)小時(shí)是否是加班要根據(jù)用人單位的規(guī)定判斷。
2020.07.24 602 -
小時(shí)工加班有加班費(fèi)嗎在全日制用工情況下，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者加班工資。而對(duì)于從事非全日制工作的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，由于其實(shí)行的是小時(shí)工資制，可以不執(zhí)行加班費(fèi)述規(guī)定。
2020.05.05 235 -
小時(shí)工加班有加班費(fèi)嗎？在全日制用工情況下，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者加班工資。而對(duì)于從事非全日制工作的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，由于其實(shí)行的是小時(shí)工資制，可以不執(zhí)行加班費(fèi)述規(guī)定，但用人單位安排其在法定休假日工作的，其小時(shí)工資不得低于本市規(guī)定
2020.02.02 209
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小時(shí)倒班加班怎么處理的
小時(shí)倒班加班的問(wèn)題可以參考以下 1、倒班12小時(shí)工作的加班費(fèi)計(jì)算，可以依據(jù)據(jù)一個(gè)工作日24小時(shí)當(dāng)中，總共工作了多少小時(shí)，超過(guò)8小時(shí)的，用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)的。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有
2022-06-20 15,340 -
加油站員工加班24小時(shí)滿(mǎn)24小時(shí)后上班單位該怎么處理
1、加油站員工24小時(shí)的嚴(yán)重超時(shí)上班且沒(méi)加班工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，用人單位應(yīng)支付加班工資的。2、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)
2022-04-06 15,340 -
晚上加班3小時(shí)加班工資怎么算
晚上加班３小時(shí)屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間，加班３小時(shí)工資的計(jì)算方式是按照平日工作標(biāo)準(zhǔn)乘以１５０％。 具體加班工資基數(shù)的計(jì)算方法為：日工資＝假期工資計(jì)算基數(shù)÷月計(jì)薪天數(shù)（２１．７５天）；小時(shí)工資＝假期工資計(jì)算
2021-07-23 15,340 -
上8小時(shí)班算加班嗎
如果，如果實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)8個(gè)小時(shí)，那么存在加班費(fèi)，單位應(yīng)該支付員工相應(yīng)的加班工資；法律追求事實(shí)和真相，但更注重證據(jù)和細(xì)節(jié)，如果證據(jù)不足，我們的權(quán)益很難很好的得到法律保障，所以建議你及時(shí)收集好證據(jù)；
2022-01-17 15,340
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01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以?xún)?yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
