員工到了退休年齡單位沒繳費應該怎么辦？
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董小麗于1995年本在一家木制品有限公司上班，直到2013年5月，董小麗快到退休時到社保局查詢，單位一直未繳納社保，眼看就要退休了，單位沒繳納社保，意味著董小麗退休后將無法退休費，董小麗這下急了，要求用人單位補繳保費社保局稱已經(jīng)不可能，快到退休時單位未繳社保，董小麗該怎么辦呢律師說法：根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（法釋【2010】12號）第1條規(guī)定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理?！彼远←愡@種情況，可以與單位協(xié)商要求賠償，如果協(xié)商不成，董小麗可以直接向人民法院起訴，要求要求用人單位對其損失予以賠償。至于賠償數(shù)額的計算，可以根據(jù)《社會保險法》第15條規(guī)定：基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。所以董小麗達到法定退休年齡，因用人單位的原因無法補繳基本養(yǎng)老保險費，導致職工個人的養(yǎng)老金損失，應從職工個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素考量確定賠償數(shù)額。在具體實踐中，法院一般采用勞動者所在地區(qū)上一年度退休人員社會平均養(yǎng)老金標準，結合地區(qū)人口平均預期壽命確定勞動者養(yǎng)老保險待遇損失的計算辦法。勞動者按月主張的，一般判決以上一年度社會平均養(yǎng)老金標準支付。勞動者一次性主張的，一般參考當前地區(qū)人口平均預期壽命，以上一年度社會平均壽命標準為月基數(shù)一次性計算15年。
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到退休年齡單位提出辭退解決如下：離退休人員與用人單位應當按照聘用協(xié)議的約定履行義務，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協(xié)商解決；以上一系列規(guī)定都表示已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系，雙方不簽訂勞動合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關系為勞務合同關系。
單位社保繳納不夠十年到了退休年齡，應該采取以下四種方法：特殊人員可以一次性補繳；繳納城鎮(zhèn)職工社保，在退休的時候繳納期限不滿15年的，可以申請延長繳費至15年；轉換成城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險可以一次性繳納；如果社保繳納年限不足15年，又不想再繼續(xù)繳納社保了，可以選擇退出養(yǎng)老保險。
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到退休年齡單位沒給辭退怎么辦申請勞動仲裁要求對方繼續(xù)履行合同。以下六種種情況用人單位可以辭退員工無需補償。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人
2020.12.22 370 -
沒到退休年齡辭退費應該怎么計算？經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.06 353 -
在單位工作了4年就到了退休年齡了怎么辦如果已經(jīng)達到退休年齡，繳納養(yǎng)老保險（含視同繳費年限）滿15年的可以申請退休。法定的退休年齡是：男滿60周歲，女滿50周歲，女干部年滿55周歲的。男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其
2020.05.29 336
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到退休年齡單位辭退員工怎么辦
在員工達到退休年齡之前，單位并沒有辭退員工，那么單位并不需要支付員工經(jīng)濟補償。如果員工在和單位解除勞動關系時已經(jīng)可以辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險待遇，那么單位并不需要支付員工經(jīng)濟補償。 根據(jù)辭退的原因不
2022-03-25 15,340 -
到了退休年齡單位還沒有交社保該怎么辦
單位不給員工交社保的，根據(jù)根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、四十六條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者以此為由解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按勞動者在本單
2022-07-07 15,340 -
員工到了退休年齡怎么辦
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律
2022-04-12 15,340 -
到了退休年齡辭退員工怎么辦？
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。第
2022-04-01 15,340
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01:09
退休年齡到了怎么辦理退休辦理退休手續(xù)需要滿足兩個條件： 1、男性年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲； 2、養(yǎng)老保險繳費年限累計滿15年。辦理退休首先要準備本人的身份證，戶口本等材料，提交個人退休申請。準備好材料后，到當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局辦理
6,794 2022.04.17 -
01:02
社保交夠了退休沒單位怎么辦社保交夠了退休沒單位，唯一的辦法就是找到之前上過班的企業(yè)或者單位，請企業(yè)或者單位開一些證明或者建立一份檔案，這樣就可以辦理退休手續(xù)了。不過很有可能有些企業(yè)或者單位會拒絕。只要按照正常的手續(xù)辦理了退休手續(xù)之后，會拿到記錄著所有經(jīng)歷及信息的檔案
6,956 2022.05.11 -
01:04
社保交滿15年還沒到退休年齡怎么辦社保交滿15年還沒到退休年齡的處理辦法如下：若當事人有固定單位的。這種情況是必須繼續(xù)繳納社保的。對于在職職工來說，并不是自己想不交社保就不交的，用人單位必須依法為在職職工繳納職工社保，也就是五險。所以即使在職職工已累計繳納養(yǎng)老保險滿15年，
15,805 2022.06.22
