拖欠工齡未到退休年齡的員工工資應(yīng)該怎么辦
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超過退休年齡再就業(yè)不屬于勞動(dòng)法管轄范圍，拖欠工資問題屬于勞務(wù)糾紛，建議去法院起訴，準(zhǔn)備起訴狀、身份證明和相關(guān)證據(jù)，要求及時(shí)支付工資。1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。 5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。
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無論私企還是國(guó)企、外企，退休年齡的規(guī)定都一樣：男性60周歲、女性工人50周歲（管理技術(shù)崗位的55周歲）； 在同一個(gè)城市，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法都一樣，沒有區(qū)別，已經(jīng)60歲以上的，不能參加社保；女性工人50周歲以上的，也不能參加社保。
勞動(dòng)者退休后繼續(xù)參加工作，按勞務(wù)關(guān)系處理，用人單位拖欠報(bào)酬的，當(dāng)事人可以向法院起訴追討報(bào)酬。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。
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退休工齡39年工資退休金多少取決于的工齡、在職時(shí)繳費(fèi)水平、退休年齡等許多因素，單憑一個(gè)工齡是沒法判斷的退休金的。39年工齡和35年工齡，參加工作的時(shí)間都早于1995年，因此這兩類人都是“中人”，他們的養(yǎng)老金都有三個(gè)構(gòu)成部分，即個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡
2020.01.26 332 -
30年工齡退休工資1、按規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，低于統(tǒng)籌范圍內(nèi)平均基本養(yǎng)老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、原工商業(yè)者)，在按繳費(fèi)年限調(diào)整養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再按下述辦法調(diào)整基本養(yǎng)老金：繳費(fèi)年限滿30年及其以上的，每人每月增加4
2020.02.16 587
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公司拖欠退休人員工資年齡不夠怎么辦
向人社局投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。。。
2022-11-01 15,340 -
職工退休年齡未到怎么辦
法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議原則批準(zhǔn)，現(xiàn)在仍然有效的《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國(guó)發(fā)〔1978
2022-04-04 15,340 -
未到退休年齡工傷怎么辦
未到退休年齡受傷，如果符合工作原因，工作地點(diǎn)，因工作導(dǎo)致受傷三個(gè)條件，可以認(rèn)定為工傷。 關(guān)于工傷索賠事宜，首先是申請(qǐng)工傷認(rèn)定，拿到工傷認(rèn)定決定書后，進(jìn)行傷殘鑒定或勞動(dòng)能力鑒定。然后按照國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)要求工
2022-01-29 15,340 -
公司拖欠工齡工資拖欠工齡工資怎么辦
需要具體情況具體分析。比如，工齡是職工以工資收入作為主要來源的工作時(shí)間。很多職工非常關(guān)注工齡的連續(xù)性，而大多算職工所實(shí)行的工齡工資標(biāo)準(zhǔn)是由企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定來制定的。拖欠工齡工資的，可以按照法律規(guī)定向用
2022-04-28 15,340
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退休人員打工被拖欠工資怎么辦可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，用人單位有下列情形之一的
8,323 2022.04.17 -
01:07
拖欠工資應(yīng)該怎么辦拖欠工資應(yīng)該討要。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解
7,407 2022.04.17 -
01:00
拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)該怎么辦拖欠農(nóng)民工工資的解決辦法：拖欠農(nóng)民工工資協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障
1,209 2022.04.17
