離職人員領(lǐng)取工資時(shí)需要簽字嗎？
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員工離職，單位需要在和員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)清工資，如果沒有在之后發(fā)放，員工無法來領(lǐng)取是可以委托他人代辦的。同時(shí)員工可以直接電話向工作地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求單位支付工資即可?！豆べY支付暫行條例》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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可以不用簽字，員工離職，單位需要在和員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)清工資，如果沒有在之后發(fā)放，員工無法來領(lǐng)取是可以委托他人代辦的。
可以不用簽字，員工離職，單位需要在和員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)清工資，如果沒有在之后發(fā)放，員工無法來領(lǐng)取是可以委托他人代辦的。同時(shí)員工可以直接電話向工作地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求單位支付工資即可。
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公司給員工發(fā)工資需要員工簽字嗎1、一般來說小單位發(fā)工資會(huì)經(jīng)過老板簽字同意的，大公司則按照公司的規(guī)章制度規(guī)定的程度發(fā)放工資； 2、不管是哪一類單位發(fā)放工資，都要按合同約定準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，不然就是違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。
2020.05.16 1,436 -
離職證明需要單位領(lǐng)導(dǎo)簽字嗎？需要。假如只寫工作時(shí)間，嚴(yán)格的講這份證明只能證明你在這段時(shí)間是在這個(gè)企業(yè)工作的，而其他沒說明。
2020.09.05 1,875 -
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離職人員領(lǐng)工資必須去簽字嗎
員工離職，單位需要在和員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)清工資，如果沒有在之后發(fā)放，員工無法來領(lǐng)取是可以委托他人代辦的。同時(shí)員工可以直接電話向工作地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求單位支付工資即可?！豆べY支付暫行條例》第六條
2022-05-28 15,340 -
工廠采用現(xiàn)金發(fā)工資是否需要領(lǐng)取人簽字
工廠采用現(xiàn)金發(fā)工資應(yīng)當(dāng)要領(lǐng)取人簽字。工廠發(fā)放工資，應(yīng)當(dāng)編制工資發(fā)放表，記錄員工姓名、應(yīng)發(fā)工資額、扣除額、實(shí)發(fā)工資額，并盡可能把各項(xiàng)構(gòu)成記錄。采用現(xiàn)金發(fā)放的，應(yīng)將工資支付給員工本人。本人因故不能領(lǐng)取工資
2022-03-11 15,340 -
員工提出辭職，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金要單位負(fù)責(zé)人簽字嗎
如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，是不能領(lǐng)取失業(yè)金的，也就不需要用人單位的負(fù)責(zé)人簽字的。 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： （一）失業(yè)前用人單位和本
2022-04-24 15,340 -
員工辭職時(shí)領(lǐng)導(dǎo)不簽字怎么辦？
勞動(dòng)者辭職，是不需要用人單位的領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者
2022-05-06 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
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公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報(bào)；申請(qǐng)仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來說，勞動(dòng)者可以采取以下維權(quán)手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,391 2022.04.15 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
