終止勞動合同有哪些前提
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有下列情形之一的，勞動合同終止： （1）勞動合同期滿的； （2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）用人單位被依法宣告破產的； （5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動合同終止的條件有以下這些：勞動合同期滿的動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的人單位被依法宣告破產的人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
勞動合同到期終止前，用人單位提前30日通知勞動者，可以給勞動者一個準備的時間，便于辦理工作交接手續(xù)，也可以為勞動者離職后重新就業(yè)做準備，另外用人單位也有充足的時間進行人事各方面的安排。因此，用人單位提前30日通知員工是很有必要的，也是對員工的一種權益保護。
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合同提前終止情況有哪些合同提前終止的情況如下： 1、債權債務因提前履行或抵消、免除存款而終止； 2、合同中有明顯不公平的條款； 3、合同中存在欺詐行為，對當事人造成直接利益損害； 4、合同一方不能履行合同義務，經雙方協商終止合同；協商不能達到雙方目的的，法院根據
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提前終止合同有哪些解釋？
提前終止合同有以下條件：（一）債務已經履行；（二）債務相互抵銷；（三）債務人依法存放標的物；（四）債權人免除債務；（五）債權債務歸一人；（六）法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。合同終止的，合同的權
2021-11-07 15,340 -
提前到公司提前終止勞動合同
公司提前終止勞動合同，合法的，依法支付經濟補償金；違法的，按照下列要求支付賠償金。根據《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履
2021-11-19 15,340
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合同終止的情形有哪些合同的終止情形主要包括了：第一，合同的解除情形。第二，合同已經履行完畢的情形。第三，合同的其中一方行使抵銷權的情形。第四，合同的其中一方免除對方債務的情形。第五，合同當中需要履行債務的一方將債務提存的情形。第六，合同的債權以及債務共同歸屬于
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
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