涉及勞動爭議成分的提成屬于一般糾紛嗎
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提成是工資的一部分，因提成引起的爭議屬于勞動爭議。以下爭議屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。
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提成是工資的一部分，因為提成引起的爭議屬于勞動爭議。以下爭議屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。
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提成款糾紛是勞動爭議嗎？提成款糾紛是勞動爭議。提成也屬于勞動報酬的一部分，所以根據(jù)法律規(guī)定，因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
2020.03.17 149 -
提成款糾紛算勞動爭議嗎提成款糾紛算勞動爭議。勞動合同訂立時具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。因此，用人單位與勞動者簽訂傭金協(xié)議后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向勞動者支付基本工資和傭金。提成款的約定是勞動權(quán)利義務(wù)的重要組成部分。提成款糾紛是履行勞動合同過
2022.06.17 667 -
提成款糾紛是勞動爭議嗎提成款糾紛的爭議性質(zhì)屬于勞動爭議。有關(guān)提成款的約定是勞動權(quán)利義務(wù)的重要內(nèi)容，提成款糾紛是在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛，如果用人單位未按期或未足額向勞動者支付提成款而形成提成款糾紛，該糾紛的法律性質(zhì)應(yīng)屬于勞動爭議的范疇。
2020.03.10 124
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提成款糾紛的爭議性質(zhì)屬于勞動爭議嗎
提成是工資的一部分，因提成引起的爭議屬于勞動爭議。以下爭議屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭
2022-06-26 15,340 -
提成款糾紛是否屬于勞動爭議
提成款糾紛，即勞動報酬糾紛，是屬于勞動爭議。
2022-06-24 15,340 -
提成是屬于勞動爭議的一種嗎？
關(guān)于提成的爭議屬于勞動爭議的范疇。提成是工資的一部分，因提成引起的爭議屬于勞動爭議。以下爭議屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行
2022-07-11 15,340 -
一般哪些糾紛不屬于勞動爭議
下列糾紛不屬于勞動爭議：勞動者向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請發(fā)放社保待遇的糾紛；勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；以及家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛等。
2022-06-03 15,340
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協(xié)議糾紛屬于合同糾紛嗎協(xié)議在一般情況下屬于合同糾紛，但是需要看協(xié)議的內(nèi)容，如果協(xié)議是針對離婚、繼承等特殊事項簽訂的，就屬于婚姻家庭糾紛、繼承糾紛等其他糾紛。根據(jù)我國《民法典》的明確規(guī)定，合同指的是在平等的民事主體之間簽訂的，目的在于設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的
1,775 2022.04.15 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
00:59
遺產(chǎn)糾紛屬于合同糾紛嗎遺產(chǎn)糾紛并不屬于合同糾紛。我國民法典分別規(guī)定了合同編以及繼承編，二者屬于不同的領(lǐng)域。因此，因為繼承而產(chǎn)生的糾紛，并不屬于民事合同糾紛，繼承糾紛應(yīng)當(dāng)受到民法典繼承編的規(guī)制。具體來說，根據(jù)我國民法典第1132條的規(guī)定，對于因為繼承權(quán)而產(chǎn)生的糾紛
1,275 2022.04.17
