勞動合同續(xù)訂需要什么條件
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勞動合同續(xù)訂需要以下條件： 1、用人單位續(xù)訂勞動合同應(yīng)維持或者提高勞動合同約定條件； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)以書面方式征求勞動者意見； 3、勞動者應(yīng)當(dāng)以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進(jìn)行意思表示；雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂或終止。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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1.勞動合同期滿后，勞動當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。2.勞動合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者是終止勞動合同還是續(xù)訂勞動合同。
勞動合同期滿后，勞動當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。勞動合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者是終止勞動合同還是續(xù)訂勞動合同。 續(xù)簽勞動合同必須符合以下法律要件。 (1)當(dāng)事人雙方是原勞動合同的當(dāng)事人。 (2)合同內(nèi)容(除合同起至期限)沒有發(fā)生任何變化。 (3)當(dāng)事人須經(jīng)過平等自愿、協(xié)商一致，對原合同內(nèi)容沒有異議，就合同續(xù)訂后的期限達(dá)成一致。
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勞動合同續(xù)訂需要什么條件？勞動合同續(xù)訂需要以下條件： 1、用人單位續(xù)訂勞動合同應(yīng)維持或者提高勞動合同約定條件； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)以書面方式征求勞動者意見； 3、勞動者應(yīng)當(dāng)以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進(jìn)行意思表示；雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂或終止。
2020.12.22 199 -
勞動合同續(xù)訂需要什么條件續(xù)簽勞動合同必須符合以下法律要件。 (1)當(dāng)事人雙方是原勞動合同的當(dāng)事人。任何一方當(dāng)事人發(fā)生變更的，都只能產(chǎn)生新的勞動合同，而不是勞動合同的續(xù)訂。 (2)嚴(yán)格他說，合同內(nèi)容(除合同起至期限)沒有發(fā)生任何變化。然而，合同主要內(nèi)容與原合同一致的
2020.09.02 248 -
續(xù)訂勞動合同需要什么條件勞動合同續(xù)訂需要的條件有：用人單位續(xù)訂勞動合同應(yīng)維持或者提高勞動合同約定條件；用人單位應(yīng)當(dāng)以書面方式征求勞動者意見；勞動者應(yīng)當(dāng)以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進(jìn)行意思表示；雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂或終止。
2020.05.27 140
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勞動合同期限續(xù)訂需要什么條件
以下情形，符合續(xù)訂勞動合同的條件: 1.雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同; 2.勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失; 1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行
2022-05-02 15,340 -
勞動合同續(xù)訂需要滿足什么條件呢？
續(xù)訂需要滿足的條件以下情形，符合續(xù)訂勞動合同的條件： 1.雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同; 2.勞動合同期滿，存在用人單位不得的情況之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失;1)從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)
2022-08-25 15,340 -
勞動合同續(xù)訂需要哪些條件
續(xù)訂勞動合同的條件是：用人單位續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)維持或者提高勞動合同約定的條件；用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式征求勞動者意見；勞動者應(yīng)當(dāng)以書面形式表達(dá)是否續(xù)簽勞動合同的意思；雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂或者終止。
2021-11-03 15,340 -
連續(xù)簽訂兩次勞動合同需要什么條件
在《中華人民共和國勞動合同法》實施后，用人單位與勞動者連續(xù)訂立了二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)在第二次勞動合同
2022-03-16 15,340
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01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
00:54
簽訂無因定合同需具備什么條件簽訂無固定期限勞動合同的條件有：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的；2、勞動者在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿十年的，勞動者可以主動提出簽訂無固定期限勞動合同；3、用人單位聘用勞動者滿一年后仍未簽訂勞動合同的，視作勞動者已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合同；
1,083 2022.04.17 -
01:19
勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會公
4,018 2022.04.17
