勞動(dòng)合同期限續(xù)訂需要什么條件
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以下情形，符合續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件: 1.雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同; 2.勞動(dòng)合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失; 1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; 6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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1.勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。2.勞動(dòng)合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者是終止勞動(dòng)合同還是續(xù)訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。勞動(dòng)合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者是終止勞動(dòng)合同還是續(xù)訂勞動(dòng)合同。 續(xù)簽勞動(dòng)合同必須符合以下法律要件。 (1)當(dāng)事人雙方是原勞動(dòng)合同的當(dāng)事人。 (2)合同內(nèi)容(除合同起至期限)沒(méi)有發(fā)生任何變化。 (3)當(dāng)事人須經(jīng)過(guò)平等自愿、協(xié)商一致，對(duì)原合同內(nèi)容沒(méi)有異議，就合同續(xù)訂后的期限達(dá)成一致。
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勞動(dòng)合同續(xù)訂需要什么條件續(xù)簽勞動(dòng)合同必須符合以下法律要件。 (1)當(dāng)事人雙方是原勞動(dòng)合同的當(dāng)事人。任何一方當(dāng)事人發(fā)生變更的，都只能產(chǎn)生新的勞動(dòng)合同，而不是勞動(dòng)合同的續(xù)訂。 (2)嚴(yán)格他說(shuō)，合同內(nèi)容(除合同起至期限)沒(méi)有發(fā)生任何變化。然而，合同主要內(nèi)容與原合同一致的
2020.09.02 248 -
勞動(dòng)合同續(xù)訂需要什么條件？勞動(dòng)合同續(xù)訂需要以下條件： 1、用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面方式征求勞動(dòng)者意見(jiàn)； 3、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以書(shū)面方式對(duì)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行意思表示；雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂或終止。
2020.12.22 199 -
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需要什么條件(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立。 (二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 (1)、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 (2)、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有重新訂立勞
2020.05.02 232
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訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需要什么條件
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞
2022-03-23 15,340 -
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需要什么條件
1，你有權(quán)要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 2，《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同
2022-02-20 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需要簽訂什么條件
第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提
2022-04-10 15,340 -
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需要什么條件嗎？
1.勞動(dòng)雙方協(xié)商一致的，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 2.勞動(dòng)雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，超出一年未簽勞動(dòng)合同視作勞動(dòng)雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 3.勞動(dòng)者在該用人
2021-09-29 15,340
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
00:54
簽訂無(wú)因定合同需具備什么條件簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)者在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；3、用人單位聘用勞動(dòng)者滿一年后仍未簽訂勞動(dòng)合同的，視作勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；
1,083 2022.04.17
