企業(yè)經(jīng)營單位承擔(dān)的法律責(zé)任有哪些
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首先,對于不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為,首先應(yīng)當(dāng)依法追究法律責(zé)任。不具備合法經(jīng)營資格主要是指該單位沒有依照相關(guān)法律的規(guī)定獲得相應(yīng)的營業(yè)執(zhí)照,具備相應(yīng)的經(jīng)營資格。 其次,不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的勞動者已經(jīng)付出勞動的,該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)報酬、賠償金。
《勞動合同法》 第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為,依法追究法律責(zé)任;勞動者已經(jīng)付出勞動的,該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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首先,對于不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為,首先應(yīng)當(dāng)依法追究法律責(zé)任。 不具備合法經(jīng)營資格主要是指該單位沒有依照相關(guān)法律的規(guī)定獲得相應(yīng)的營業(yè)執(zhí)照,具備相應(yīng)的經(jīng)營資格。 其次,不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的勞動者已經(jīng)付出勞動的,該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)報酬、賠償金。 再次,不具備合法經(jīng)營資格的用人單位,給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)由被處理的單位或者其出資人承擔(dān)賠償責(zé)任。 不具備合法經(jīng)營資格的用人單位被依法取締后,勞動者的損害很難從被處理單位得到賠償,要求出資人承擔(dān)賠償責(zé)任,有利于對勞動者權(quán)益的保護(hù)。
不具備合法經(jīng)營資格主要是指該單位沒有依照相關(guān)法律的規(guī)定獲得相應(yīng)的營業(yè)執(zhí)照,具備相應(yīng)的經(jīng)營資格。 不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的勞動者已經(jīng)付出勞動的,該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)報酬、賠償金。 再次,不具備合法經(jīng)營資格的用人單位,給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)由被處理的單位或者其出資人承擔(dān)賠償責(zé)任。
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2020.12.20 297 -
超經(jīng)營范圍經(jīng)營應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任超越經(jīng)營范圍經(jīng)營的法律責(zé)任有: 1、超越經(jīng)營范圍經(jīng)營的,視其情節(jié)輕重,予以警告,沒收非法所得,處以非法所得額3倍以下的罰款,但最高不超過3萬元,沒有非法所得的,處以1萬元以下的罰款; 2、構(gòu)成非法經(jīng)營罪的,依法追究刑事責(zé)任。
2020.07.26 405 -
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2021.04.14 185
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1、首先,對于不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為,首先應(yīng)當(dāng)依法追究法律責(zé)任。不具備合法經(jīng)營資格主要是指該單位沒有依照相關(guān)法律的規(guī)定獲得相應(yīng)的營業(yè)執(zhí)照,具備相應(yīng)的經(jīng)營資格。 2、其次,不具備合法
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2022-05-15 15,340 -
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2022-06-30 15,340 -
無照經(jīng)營單位承擔(dān)的法律責(zé)任
首先,對于不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為,首先應(yīng)當(dāng)依法追究法律責(zé)任。 不具備合法經(jīng)營資格主要是指該單位沒有依照相關(guān)法律的規(guī)定獲得相應(yīng)的營業(yè)執(zhí)照,具備相應(yīng)的經(jīng)營資格。 其次,不具備合法經(jīng)營資
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