勞動合同如何逾期未簽
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用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。逾期終止勞動合同分三種類型，一為依法應(yīng)當(dāng)逾期終止的為約定可以逾期終止的為法定不允許逾期終止的。
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逾期未簽合同如何賠償不簽勞動合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。主要有以下三種后果： 1、用人單位自用工之日起超過一個月
2020.12.22 248 -
逾期勞動合同如何處理？逾期勞動合同處理如下：勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)
2022.04.14 406 -
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勞動合同逾期未簽如何辦理
1、勞動合同逾期未簽，逾期一年內(nèi)，可以主張未簽合同的二倍工資的，超過一年視同用人單位與你簽訂了無固定期限合同的。 2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞
2022-04-26 15,340 -
勞動合同逾期未簽
1、勞動合同逾期未簽，逾期一年內(nèi)，可以主張未簽合同的二倍工資的，超過一年視同用人單位與你簽訂了無固定期限合同的。 2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞
2022-05-03 15,340 -
逾期未簽合同如何賠償
不簽勞動合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。主要有以下三種后
2021-12-26 15,340 -
勞動合同逾期未簽怎么辦？
1、勞動合同逾期未簽，逾期一年內(nèi)，可以主張未簽合同的二倍工資的，超過一年視同用人單位與你簽訂了無固定期限合同的。 2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞
2022-03-27 15,340
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滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
01:05
如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11
