合同過期后期未續(xù)簽如何解除勞動合同？
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第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員: (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 上述情況下通過協(xié)議離職的，勞動者可以獲得賠償
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勞動合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作的，則勞動者與單位形成了事實勞動關(guān)系。單位自用工之日起滿一個月后如果還沒有與勞動者續(xù)簽勞動合同的，則要每個月支付雙倍工資，最多支付11個月。如果自用工自然期滿一年還沒有續(xù)簽勞動合同的，則視為與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應當支持。
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勞動合同到期解除不續(xù)簽如何補償若用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動合同到期不續(xù)簽補償金；如果勞動者在法定條件下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位拒絕續(xù)簽的，屬于違法行為，應該支付勞動者經(jīng)濟賠償金。若是勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為
2020.07.13 161 -
勞動合同期限到期合同如何續(xù)簽首先，用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估后再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進行續(xù)簽。其次，用人單位以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進行意思表示。
2020.01.27 254 -
勞動合同到期后未續(xù)簽未簽勞動合同怎么辦？勞動合同到期后如果用人單位未續(xù)簽書面勞動合同，且勞動者沒有繼續(xù)在單位工作的，則要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果勞動者繼續(xù)在單位工作，而單位無異議的，則雙方需要及時續(xù)簽，否則單位要承擔一定的法律責任。
2020.06.29 352
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勞動合同到期后未續(xù)簽并公司如何解除勞動合同
勞動合同到期你主動提出不續(xù)簽合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金用人單位提出不續(xù)簽合同的應當支付你經(jīng)濟補償金。 由于單位沒有為你繳納社保屬于違法，你應當趁勞動合同尚未到期之前向單位提出立即解除勞動合同
2022-04-17 15,340 -
勞動合同到期后不續(xù)簽如何解除勞動合同
假如你和單位的勞動合同到期，單位不同意續(xù)簽的話，單位需要支付你2008年1月1日至勞動合同終止期間的經(jīng)濟補償，標準為工作滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。如果是合同期限之內(nèi)單位解除的話，需要依照你入職
2022-03-17 15,340 -
勞動合同到期后如何解除和續(xù)簽
勞動合同解除和續(xù)簽 1.合同期滿，用人單位需要提前一個月與勞動者協(xié)商是否續(xù)簽，用人單位不續(xù)簽需要支付補償金，勞動者不續(xù)簽，合同期滿即終止勞動合同，用人單位不需要支付補償金。 2.合同期滿，符合簽訂無固
2022-05-09 15,340 -
未簽勞動合同已過試用期單位如何解除勞動合同
未簽訂勞動合同，用人單位應當從第二個月起向勞動者支付雙倍工資。如果在這種情況下解除事實勞動關(guān)系是比較被動的，但是，以下情況下，解除勞動關(guān)系，用人單位會占主動地位，不需補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》
2022-04-19 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
01:02
租房合同到期后沒續(xù)簽如何退租房合同到期后，雙方?jīng)]有續(xù)簽的話，這時候原租賃合同就終止。承租人返還了相應的租賃物，就不需要再通過簽訂相應的終止協(xié)議來實現(xiàn)房屋租賃合同的終止。換句話說，租房合同到期后沒續(xù)簽，并不需要簽訂相應的終止協(xié)議來實現(xiàn)退房。承租人只需要完成以下義務：
1,572 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17
