搬遷是否是用人單位單方變更合同的理由
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公司搬遷可以作為公司變更合同的理由，但是需要得到勞動者的同意才可以變更合同。合同一經(jīng)訂立就具有法律效力，雙方當事人必須全面履行勞動合同所規(guī)定的義務(wù)。公司為了發(fā)展的需要，可能會進行搬遷，但是有可能會對勞動者的權(quán)利造成影響，這時候雙方當事人就需要協(xié)商。
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用人單位單方變更勞動合同是否合法“用人單位單方變更勞動合同不合法。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一
2020.09.10 193 -
用人單位更改勞動合同單方變更是否合法用人單位單方變更勞動合同不合法。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
2020.12.25 141 -
用人單位單方變更勞動合同的行為是否有效無效，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，單位單方變更合同是無效的。
2020.08.15 102
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用人單位搬遷是否是用人單位單方變更合同的理由
用人單位搬遷可以作為用人單位變更合同的理由，但是需要得到勞動者的同意才可以變更合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位
2022-05-27 15,340 -
公司搬遷是否是公司單方變更合同的理由
公司搬遷可以作為公司變更合同的理由，但是需要得到勞動者的同意才可以變更合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者
2022-05-22 15,340 -
業(yè)主搬遷是否是企業(yè)單方變更合同的理由
1、企業(yè)搬遷可以作為企業(yè)變更合同的理由，但是需要得到勞動者的同意才可以變更合同。 2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單
2022-05-22 15,340 -
企業(yè)搬遷是否是企業(yè)單方變更合同的理由
1、企業(yè)搬遷可以作為企業(yè)變更合同的理由，但是需要得到勞動者的同意才可以變更合同。 2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單
2022-05-24 15,340
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01:35
是否可以單方終止合同今天和大家分享一下，是否可以單方終止合同 通常情況下是不能單方終止合同的，但如果發(fā)生以下情況之一的話，那么當事人是能夠單方解除合同的： 1、因為發(fā)生海嘯等不可抗力的原因，導(dǎo)致沒辦法實現(xiàn)合同目的。因不可抗力而終止合同的，當事人不用負損害賠償責
2,811 2022.04.15 -
01:54
法人變更了合同是否有效對于法人變更狀況下的合同效力問題，存在如下情形： 1、公司依法合并、分立形成新的一個或多個法人，合同有效，合并、分立后的法人依照《公司法》第一百七十四條、第一百七十六條的規(guī)定承繼或承擔合并、分立前的公司債務(wù)，自動代替前法人成為合同訂立的一方
1,702 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
