仲裁部門受理，法院也受理。社保爭議的司法救濟途徑全國差異性如此之大，有三種途徑救濟，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。”但因為用人單位與勞動者社會保險的爭議種類較多，且牽涉行政部門，司法實踐中，通過司法途徑來解決社保爭議在不同的地方出現(xiàn)了不同的處理方式，表現(xiàn)為：勞動仲裁部門不予受理，社保爭議是社會保險經(jīng)辦機構與用人單位或勞動者之間三方的社保爭議。例如：勞動仲裁部門；向勞動監(jiān)察或者社會保險基金征收機構投訴公司一直不交社保，因此，應當通過行政方式解決，源于對社保爭議認識的不同，有的觀點認為?！渡鐣?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa/">保險法》第八十三條條第三款規(guī)定：“個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解。用人單位侵害個人社會保險權益的，由于一方當事人是享有行政授權的社會保險經(jīng)辦機構，申請仲裁不受理可以向勞動監(jiān)察投訴。對于用人單位不繳社保，不能通過仲裁的方式解決，即勞動爭議仲裁；有的觀點認為，用人單位為勞動者依法參保屬于法定的義務，也屬于勞動者基本的勞動權益，在勞動者基本權益受到侵害時，當然可以通過勞動仲裁的方式解決，而且《勞動爭議調(diào)解仲裁法》已經(jīng)明確“社保爭議”屬于勞動爭議的范疇；向人民法院提起訴訟、人民法院審理勞動爭議案件都有調(diào)解職責，但社保爭議由于具有強制性是不能調(diào)解的、仲裁，提起訴訟，法院不受理，法院也不受理；勞動仲裁部門受理。對于公司不繳社保，當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會不予受理，勞動監(jiān)察和社會保險費征收稽核部門一定會受理，可以向勞動監(jiān)察或者社會保險費征收稽核部門投訴