《勞動合同法》最后1個月工資怎么算？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者辭職最后1個月工資按實際出勤天數(shù)來計算。計算公式為：月工資÷21.75×出勤天數(shù)。 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)；工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
1、以公司未與你簽訂勞動合同和未繳納社保為由解除勞動合同 2、按勞動合同法規(guī)定索取每月兩倍工資。 3、要求單位為你補繳社保。 4、申訴人應(yīng)當(dāng)自勞動者爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向仲裁委提出書面申請。
-
一個月沒簽勞動合同工資怎么算？用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。
2020.03.19 346 -
最后一個月工資怎么算勞動者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資工資÷21.75×實際出勤天數(shù)； 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8
2020.12.22 969 -
-
勞動合同法最后1個月工資最后1個月
勞動者辭職，最后1個月工資按照出勤天數(shù)計算。 月實際工資=月工資÷21.75×出勤天數(shù)（當(dāng)月有法定節(jié)假日的，法定節(jié)假日算出勤） 如果存在加班的，可以單獨要求支付加班費。 一、給用人單位工作，有兩個途徑
2022-05-04 15,340 -
勞動合同法最后1個月工資怎么算？
勞動者辭職最后1個月工資按實際出勤天數(shù)來計算。計算公式為：月工資÷21.75×出勤天數(shù)。 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察
2022-04-13 15,340 -
勞動合同法最后1個月工資怎么算
勞動者辭職最后1個月工資按實際出勤天數(shù)來計算。計算公式為：月工資÷21.75×出勤天數(shù)。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投
2022-03-01 15,340 -
《勞動合同法》最后1個月工資怎么算
勞動者辭職最后1個月工資按實際出勤天數(shù)來計算。計算公式為：月工資÷21.75×出勤天數(shù)。 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察
2022-04-19 15,340
-
00:54
公司拖欠1個月工資怎么辦公司拖欠工資可以申請勞動仲裁。 1、申請人應(yīng)向仲裁機構(gòu)提交仲裁申請書、身份證、勞動合同書等有關(guān)材料，并預(yù)交仲裁處理費。 2、申請人收到受理通知書后，應(yīng)向仲裁機構(gòu)提供聯(lián)系地址及電話，等待處理結(jié)果。 3、申請人收到不予受理通知書后，若不服的，可
1,331 2022.05.11 -
00:59
賠償?shù)膎+1工資怎么算離職補償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時，用人單位要給離職的員工，以離職前12個月的平均工資為基數(shù)的離職補貼。主要的情況是勞動者患病，或不是因工受傷前提下的離職，單位給員工調(diào)整崗位或進行培訓(xùn)后，員工還不能適應(yīng)工作的，合同訂立時的客觀情況發(fā)生
7,285 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17
