企業(yè)合并重組后勞動合同有效期怎么算？
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企業(yè)合并后無需重新簽訂勞動合同，原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
企業(yè)合并后，不影響原來簽訂的勞動合同，無需重新簽訂合同。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。
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企業(yè)合并分立勞動合同有效嗎企業(yè)合并分立勞動合同有效，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。公司合并時，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。
2020.12.02 284 -
企業(yè)合并后怎樣簽訂勞動合同企業(yè)合并后勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，不需要重新簽訂。勞動者想要變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商一致，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.08.17 160 -
請問企業(yè)合并之后怎么簽勞動合同？企業(yè)合并后一般不需要簽訂勞動合同，原勞動合同由承繼企業(yè)權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。若勞動者想要變更勞動合同，則應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商一致，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.02.17 114
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企業(yè)合并后勞動合同怎么處理?
企業(yè)合并，不影響勞動合同的履行。《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！庇萌藛挝贿`反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)
2022-04-17 15,340 -
合并重組前勞動合同簽訂的次數(shù)怎么算
公司合并重組后，勞動合同的簽訂次數(shù)可以確定為二次。合并重組后，公司解除原勞動合同，與新公司重新簽訂勞動合同的，可以理解為二次勞動合同的簽訂。
2021-11-03 15,340 -
企業(yè)合并后勞動合同如何處理
企業(yè)合并，不影響勞動合同的履行?！秳趧雍贤ā返谌臈l規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！庇萌藛挝贿`反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)
2022-03-15 15,340 -
企業(yè)合并后勞動合同如何處理？
企業(yè)合并，不影響勞動合同的履行?！秳趧雍贤ā返谌臈l規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！庇萌藛挝贿`反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)
2022-04-11 15,340
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企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17
