屬于無(wú)效合同，只要您和單位之間形成了勞動(dòng)關(guān)系，那么單位就有義務(wù)給你購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。如果單位沒有給你購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)是因?yàn)槟阍谄渌麊挝灰呀?jīng)購(gòu)買了，或者是因?yàn)槟阕约簺]有按照要求提供你本人應(yīng)當(dāng)提供的相關(guān)材料而導(dǎo)致的，那么單位就不用為此承擔(dān)責(zé)任。如果并不是你自己的原因?qū)е聼o(wú)法購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)才和你在勞動(dòng)合同中約定不買保險(xiǎn)。

無(wú)論同用人單位有沒簽訂合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。沒簽合同和交保險(xiǎn)其實(shí)是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。所以，即使沒簽勞動(dòng)合同，但至少已經(jīng)成立正式的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繳納社保的責(zé)任。如果用人單位按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。當(dāng)然，要是情況較為嚴(yán)重的，比如說(shuō)多數(shù)員工都遭到這種待遇的，那么建議就要注意及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。