國企加班不給加班費(fèi)我們應(yīng)該怎樣辦比較好呢?
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國企加班應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。 國企加班不給加班費(fèi)可以向有關(guān)部門舉報(bào)的。
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安排員工加班卻不支付加班費(fèi)，協(xié)商索要不成，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令單位支付加班費(fèi)； 也可以以此為由解除勞動合同，并向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；也可以申請勞動仲裁。
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加班不給加班費(fèi)該怎么辦單位不給加班工資，勞動者追討加班工資可選擇如下途徑： 1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的； 2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司
2022.06.11 363 -
國慶節(jié)加班不給加班費(fèi)該怎么辦員工在國家法定節(jié)假日加班，單位必須支付加班費(fèi)，這是在勞動法、勞動合同法里有明確規(guī)定的。若協(xié)商未果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)查部門或仲裁部門申請仲裁。申請勞動爭議仲裁，需要提供加班記錄（比如加班條，考勤表，加班時(shí)的工作記錄等）。
2020.05.15 169 -
加班應(yīng)該給加班費(fèi)嗎不一定。按規(guī)定，公司安排在休息日加班，補(bǔ)償員工時(shí)可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實(shí)在不能調(diào)休，就要支付加班費(fèi)補(bǔ)償員工。
2020.01.14 197
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國企加班不給加班費(fèi)我們應(yīng)該怎么辦呢？
國企加班應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動
2022-08-01 15,340 -
國慶加班不給加班費(fèi)該怎樣辦呢？
用人單位安排勞動者加班不支付，向勞動監(jiān)察投訴。根據(jù)《》第四十四條規(guī)定，法定假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報(bào)酬；隨同國慶節(jié)一并的休息日安排勞動
2022-08-31 15,340 -
工作日加班不給加班費(fèi)，我們該怎樣辦
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)； 2、因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過
2022-12-14 15,340 -
加班不給加班費(fèi)該怎樣辦呢
1、員工在國家法定節(jié)假日加班，單位必須支付，這是在勞動法、里有明確規(guī)定的。員工甚至可以以“未按規(guī)定及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬”為由提出解除勞動合同。你可以先和公司協(xié)商,要求公司支付加班費(fèi).2、協(xié)商未果，你可
2022-09-04 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:04
加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17
