公務(wù)員可不可以提起勞動(dòng)仲裁。根據(jù)勞動(dòng)仲裁《事務(wù)規(guī)則》第二條規(guī)定適用的爭(zhēng)議仲裁，其中不包括公務(wù)員，公務(wù)員由《公務(wù)員法》管理。勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)向當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議中心公斷和裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。

《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》 第二條本規(guī)則適用下列爭(zhēng)議的仲裁： (一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān) (單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭(zhēng)議。