經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個(gè)月的本人月平均工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，協(xié)商解除勞動合同和不能勝任工作解除勞動合同的，年限需要封頂，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過12個(gè)月;而對于因醫(yī)療期滿、裁員、發(fā)生重大客觀情況導(dǎo)致合同無法履行也未能就變更勞動合同達(dá)成一致意見解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不受上述12個(gè)月的限制;工資基數(shù)，按照解除勞動合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。而根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，終止、解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：每滿1年支付1個(gè)月工資;滿6個(gè)月不滿1年，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月的工資。工資基數(shù)，按照終止、解除勞動合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。但員工收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣戮べY3倍的，工資基數(shù)封頂，即按社會月均工資的3倍計(jì)算，補(bǔ)償年限封頂，即不超過12年。