經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)多長時間
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依據(jù)勞動法第二十八條，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形：主要有三種，分別是勞動法第二十四、二十六和二十七條規(guī)定的情形，也就是雙方協(xié)議解除、法定情形下用人單位提前通知解除和經(jīng)濟(jì)性裁員解除三種，需要很久
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勞動爭議中經(jīng)濟(jì)補償金采取仲裁的訴訟時效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害的那天起計算；而對于拖欠勞動報酬的，可以適用特殊時效，從勞動者離職那天開始計算。
單位辭退的經(jīng)濟(jì)補償，應(yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接時支付。 單位拖欠經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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經(jīng)濟(jì)補償金規(guī)定的期限是多長時間不一定，需要看具體情況。 《勞動合同法》第五十條 第二款規(guī)定：勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于
2020.08.15 208 -
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經(jīng)濟(jì)補償金最長年限經(jīng)濟(jì)補償金最長年限是：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布
2020.02.07 263
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經(jīng)濟(jì)補償金最多補償多長時間
《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》一、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補償金、生活補助費和其他
2022-06-26 15,340 -
一般工傷經(jīng)濟(jì)補償金最長多長時間
根據(jù)我國《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動
2021-11-25 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補償金最長時間規(guī)定
按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金一般情況下不設(shè)上限，沒有封頂。但是如果職工的工資超過上一年社會評價工資的3倍，那么經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將以12個月為上限，也就是最多支付12年。 《勞動合同》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動
2022-06-26 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補償金最長時間法條這多長時間會有多少錢
最長補償年限不超過十二年，是指其本人工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY3倍，經(jīng)濟(jì)補償金按當(dāng)?shù)仄骄べY3倍支付的人員，而本人工資低于當(dāng)?shù)仄骄べY3倍的人員不受此限制，仍按其本人在本單位的工作年限支付，工作幾年支付幾個
2022-06-17 15,340
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經(jīng)濟(jì)補償金最多補幾個月根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工
13,563 2022.05.11 -
01:17
離婚經(jīng)濟(jì)補償多久時效對于離婚協(xié)議書中一方給予另一方的經(jīng)濟(jì)補償金，因其屬于合同之債，應(yīng)該受一般訴訟時效的限制。根據(jù)我國民法總則的規(guī)定，一般的民事訴訟時效為三年。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害之日起算，如果其自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民
1,025 2021.07.05 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
