離職后多長時間可以拿到經(jīng)濟(jì)補償金
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若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。 2.若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除，需要用人單位同意。注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交。 二、解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以采取以下辦法： 1、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
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勞動者自動離職的，一般不會有經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者如果具有因用人單位原因被迫離職、用人單位主動提出協(xié)商解約、非過失性離職、單位經(jīng)濟(jì)性裁員等情形的，有經(jīng)濟(jì)補償金。
員工自己自愿離職企業(yè)是不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，只有企業(yè)違反了勞動法規(guī)導(dǎo)致的員工離職才需要支付經(jīng)濟(jì)補償。
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離職了如何才可拿到經(jīng)濟(jì)補償金因單位有過錯行為導(dǎo)致員工離職的，員工能向單位主張經(jīng)濟(jì)補償金。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： 1、勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 2、用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動
2020.09.25 170 -
經(jīng)濟(jì)補償金可以拿多少經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.10.14 141
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解除勞動合同后多長時間可以拿到經(jīng)濟(jì)補償金
勞動合同的解除分為三種情況： 1、雙方協(xié)商解除勞動合同?！秳趧臃ā?4條。 2、用人單位單方解除，但必須按照《勞動法》25、26條、27條。 3、勞動者解除合同，《勞動法》31、32條?！秳趧臃ā返?
2022-10-05 15,340 -
離職時離職后可以得到經(jīng)濟(jì)補償金嗎
對離職補償金的發(fā)放問題，解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補償金是不同的，就是解除勞動合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動合同是沒有補償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經(jīng)雙方
2022-08-15 15,340 -
離職后如何拿到經(jīng)濟(jì)補償金
因單位有過錯行為導(dǎo)致員工離職的，員工能向單位主張經(jīng)濟(jì)補償金。
2022-07-05 15,340 -
自動離職可以拿到經(jīng)濟(jì)補償金嗎
員工自動離職，如果用人單位沒有過錯，是不必支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹Ｈ绻麊挝挥兄卮筮^錯的，需要支付經(jīng)濟(jì)補償。
2023-02-28 15,340
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00:49
臨時身份證多長時間可以拿到臨時身份證最快當(dāng)日可以拿到，最晚三日內(nèi)也可以拿到。臨時身份證可以起到身份證的作用，但與身份證不同的是，臨時身份證有效期只有三個月，三個月過后，就無法起到身份證的作用。臨時身份證一般三天可以拿到。公民在補辦、換領(lǐng)身份證時，公安機關(guān)會根據(jù)居民身
36,277 2022.05.11 -
01:17
離婚經(jīng)濟(jì)補償多久時效對于離婚協(xié)議書中一方給予另一方的經(jīng)濟(jì)補償金，因其屬于合同之債，應(yīng)該受一般訴訟時效的限制。根據(jù)我國民法總則的規(guī)定，一般的民事訴訟時效為三年。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害之日起算，如果其自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民
1,025 2021.07.05 -
01:05
經(jīng)濟(jì)補償金最多補幾個月根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工
13,563 2022.05.11
