勞動(dòng)者每月的最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間是什么時(shí)候
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如果按照勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)44小時(shí)來(lái)算，那么一個(gè)月一般不能超過(guò)176小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，則由勞動(dòng)行政部門依法給予行政處罰。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。第三十九條企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
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國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受該限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)者一個(gè)月內(nèi)最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間不得超過(guò)二百一十二小時(shí)。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不得超過(guò)四十四小時(shí)工時(shí)制度，每月不得超過(guò)一百七十六小時(shí)工時(shí)制度。如果有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要加班的，在保證身體健康的條件下，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
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勞動(dòng)者每月的最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間是多久國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受該限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全
2020.03.21 174 -
勞動(dòng)者每月的最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間是多久？如果按照勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)44小時(shí)來(lái)算，那么一個(gè)月一般不能超過(guò)176小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位違法延長(zhǎng)
2020.01.15 198 -
勞動(dòng)者一個(gè)月的最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間是多少？勞動(dòng)者每日工作時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)八小時(shí)，那么一個(gè)月即不能超過(guò)176小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給
2020.03.21 382
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勞動(dòng)者每月的最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間是多長(zhǎng)時(shí)間
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受該限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)者每月的最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間是多少
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受該限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者
2022-07-13 15,340 -
勞動(dòng)者每月的最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間是多少？
如果按照勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)44小時(shí)來(lái)算，那么一個(gè)月一般不能超過(guò)176小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以
2022-11-04 15,340 -
勞動(dòng)者每月的最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間是多久
如果按照勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)44小時(shí)來(lái)算，那么一個(gè)月一般不能超過(guò)176小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以
2022-07-03 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)間從什么時(shí)候算起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 當(dāng)事人必須在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)及時(shí)提出仲裁申請(qǐng)。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的話，是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)向仲裁委申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，是誰(shuí)主
1,314 2022.05.11 -
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勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請(qǐng)書副本后，被申請(qǐng)人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請(qǐng)人沒(méi)有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，要從受理仲裁申請(qǐng)的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
286 2022.11.26 -
01:05
勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效為多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,709 2022.04.15
