勞動法八十二條雙倍工資怎么算
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勞動法82條雙倍工資是從第二個月起開始計算雙倍工資，是基本工資的兩倍。基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資。
《勞動法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動者每月的工資的雙倍。但最多不能超過十一個月的雙倍工資。實際上雙倍工資的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說再要求另一倍,具體按照實際發(fā)放的工資來計算。
勞動法82條雙倍工資是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十個月的平均工資計算。職工月平均工資高于該地區(qū)月平均工資三倍的，按照三倍的數(shù)額計算。雙倍工資的領(lǐng)取是對用人單位違反法律規(guī)定，未與勞動者簽訂勞動合同法的賠償。
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勞動法第82條雙倍工資怎么計算
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