拖欠工資2個月賠多少
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可以申請勞動仲裁，勞動法規(guī)定用人單位不得無故克扣或拖欠勞動者工資，由勞動行政部門責令限期支付工資，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。賠償金計算方式：用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計算的。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應行政責任，勞動行政部門可以責令支付工資，也可要求用人單位加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
用人單位無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
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拖欠工資2個月一般賠多少可以申請勞動仲裁，勞動法規(guī)定用人單位不得無故克扣或拖欠勞動者工資，由勞動行政部門責令限期支付工資，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。賠償金計算方式：用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計
2020.09.24 514 -
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拖欠工資3個月賠多少根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于拖欠工資未支付的，用人單位應當按照三個月應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準賠償，其具體賠償金額以實際為準。
2020.08.31 572
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拖欠工資2個月應該賠償多少？
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應行政責任，勞動行政部門可以責令支付工資，也可要求用人單位加發(fā)相當于工資報酬
2021-07-16 15,340 -
拖欠工資超過2個月賠償標準，逾期2個月，拖欠工資怎么賠償
拖欠工資超過2個月，按應付金額50％以上100％以下的標準賠償。勞動者可以向當?shù)貏趧泳滞对V，要求勞動行政部門給予警告和處罰，同時可以要求人民法院依法發(fā)出支付令；逾期不支付的，可以責令用人單位支付賠償。
2021-11-04 15,340 -
拖欠工資一個月賠多少
支付職工實際工作時間內(nèi)的勞動報酬。 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額
2022-01-29 15,340 -
拖欠工資2個月要賠償不？
用人單位拖欠其2個月工資，勞動者可以以用人單位無故拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資以及經(jīng)濟補償金
2022-04-08 15,340
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01:09
工資拖欠一個月怎么賠償工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11 -
00:48
工資拖欠三個月怎么辦工資拖欠三個月，員工可以先行與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后公司仍不履行的，員工還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。最后，如果當事人對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。但是
3,613 2022.05.11 -
01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11
