確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟時(shí)效到底是如何規(guī)定的
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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛是適用訴訟時(shí)效的，但是當(dāng)事人需要依法先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)始計(jì)算。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。
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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議為勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟時(shí)效判定為一年。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。
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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系訴訟時(shí)效是如何認(rèn)定確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有訴訟時(shí)效，適用勞動(dòng)仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可
2020.01.29 123 -
如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系訴訟時(shí)效我國(guó)勞動(dòng)合同法中沒(méi)有規(guī)定訴訟時(shí)效，但是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法中有相關(guān)規(guī)定，由此可知確定勞動(dòng)關(guān)系有訴訟時(shí)效。
2020.07.22 189 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟時(shí)效對(duì)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛，是適用訴訟時(shí)效的，但同時(shí)適用仲裁前置的規(guī)定，對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人就能在收到仲裁裁決書(shū)之日起的十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。而對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起
2020.07.06 269
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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟時(shí)效如何確認(rèn)
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系適用于訴訟時(shí)效，但同時(shí)適用于仲裁前置。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日
2021-11-08 15,340 -
如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟時(shí)效
確定勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用于勞動(dòng)仲裁前置。申請(qǐng)仲裁的期限為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2021-11-05 15,340 -
如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟時(shí)效
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系適用于勞動(dòng)仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未
2021-11-05 15,340 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟時(shí)效規(guī)定
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系適用于訴訟時(shí)效，但必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟；逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起
2021-11-05 15,340
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00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
00:55
勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11
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勞動(dòng)關(guān)系仲裁時(shí)效到底是多長(zhǎng)時(shí)間2022.10.17
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