確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系是否存在訴訟時效
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勞動爭議都有訴訟時效，但是確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系卻不是一個具體的訴。當(dāng)勞動關(guān)系發(fā)生爭議時，仲裁機(jī)構(gòu)或法院自然會審理一個大前提，就是勞資雙方是否存在“勞動關(guān)系”。而不會將一個獨(dú)立的，是否存在勞動關(guān)系的問題單獨(dú)審理，因?yàn)檫@樣沒有意義。所以，可以得出這么一個結(jié)論：確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系不需要訴訟時效，用更專業(yè)的法律用語來說就是，訴訟時效只針對形成權(quán)（一種權(quán)利），而不針對一種法律關(guān)系，不適用于確認(rèn)之訴。你這個問題的答案為：否。以下為勞動案件訴訟時效的參考：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動者起訴要求確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系的案件，適用仲裁時效的規(guī)定，但不應(yīng)適用訴訟時效制度。訴訟時效只適用于請求權(quán)而不適用于形成權(quán)，確認(rèn)勞動關(guān)系為確權(quán)之訴，屬形成權(quán)，故不應(yīng)適用訴訟時效。
勞動關(guān)系確認(rèn)一般存在訴訟時效。根據(jù)民事法律相關(guān)規(guī)定，不適用訴訟時效的幾乎都是絕對權(quán)，而確認(rèn)勞動關(guān)系并不屬于絕對權(quán)。權(quán)利人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
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關(guān)于勞動關(guān)系確認(rèn)是否存在訴訟時效有勞動關(guān)系確認(rèn)爭議屬于勞動爭議，適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申
2020.12.10 109 -
勞動關(guān)系確認(rèn)是否存在訴訟時效是什么意思勞動關(guān)系確認(rèn)存在訴訟時效。確認(rèn)勞動關(guān)系案件屬于勞動爭議，勞動爭議案件仲裁為前置程序，時效為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.08.31 148 -
確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在時效限制確認(rèn)勞動關(guān)系的糾紛是有時效限制的，申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由而中止的，則從中止時效
2020.08.31 144
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勞動關(guān)系的確認(rèn)是否存在訴訟時效
1、確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議也是存在訴訟時效的，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，就可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 2、逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對勞
2022-11-15 15,340 -
否確認(rèn)勞動關(guān)系訴訟時效
仲裁時效為一年，確認(rèn)勞動關(guān)系適用。
2021-12-29 15,340 -
確認(rèn)勞動關(guān)系是否適用訴訟時效
確認(rèn)勞動關(guān)系適用訴訟時效，根據(jù)民事法律相關(guān)規(guī)定，不適用訴訟時效的幾乎都是絕對權(quán)，而確認(rèn)勞動關(guān)系并不屬于絕對權(quán)。 權(quán)利人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 訴訟
2022-10-11 15,340 -
勞動關(guān)系確認(rèn)是否適用訴訟時效
確認(rèn)勞動關(guān)系的糾紛是適用訴訟時效的，但是當(dāng)事人需要依法先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道
2022-05-15 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:51
勞動合同被確認(rèn)無效勞動合同被確認(rèn)無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11 -
01:22
刑事訴訟時效刑事訴訟時效，又叫做刑事追訴期，意思是指國家偵查機(jī)關(guān)、公訴機(jī)關(guān)必須在法律規(guī)定的有效期間內(nèi)，追究犯罪嫌疑人的刑事責(zé)任，如果已經(jīng)過了這個有效期間，就不再追究犯罪嫌疑人的刑事責(zé)任。在我國《刑法》中，規(guī)定了四個追訴期，以犯罪嫌疑人可能被判處的法定最
9,975 2022.04.17
