試用期內(nèi)懷孕是否可以辭退
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除過(guò)失性辭退外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同，或者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
用人單位在試用期內(nèi)是不可以辭退懷孕的勞動(dòng)者的，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，職工在孕期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此外還應(yīng)支付生育津貼與生育費(fèi)用。
-
試用期內(nèi)懷孕可以辭退嗎不可以。女職工在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如果女職工如不能勝任工作崗位，用人單位可適當(dāng)調(diào)整工作內(nèi)容和范圍。公司應(yīng)充分保障處在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的女職工的合法權(quán)益。
2020.12.21 135 -
女員工試用期內(nèi)懷孕是否可以辭退不可以 1、國(guó)家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來(lái)源難以保障，因此國(guó)家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出
2021.02.01 426 -
試用期內(nèi)懷孕可以被辭退嗎試用期內(nèi)懷孕不可以被辭退，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了，用人單位不能不得因?yàn)榕毠言卸獬齽趧?dòng)合同，辭退女職工，用人單位違法辭退孕婦的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.07 171
-
試用期懷孕是否可以辭退
試用期懷孕的公司可以退休員工，但公司需要提供該員工未通過(guò)試用期審查和該員工不符合錄用條件的證明資料。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開(kāi)，并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工，通知其前來(lái)辦理交接工作以及離
2021-10-24 15,340 -
女員工試用期內(nèi)懷孕是否可以辭退
不可以1、國(guó)家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來(lái)源難以保障，因此國(guó)家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。
2021-12-16 15,340 -
試用期內(nèi)懷孕可以辭退嗎?
要看具體情況。試用期內(nèi)，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的理由證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，完全合法。用人單位以懷孕為由解除勞動(dòng)合同，或者認(rèn)為懷孕不符合錄用條件，但沒(méi)有相關(guān)證據(jù)支持的，構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)
2021-11-19 15,340 -
試用期內(nèi)懷孕可以被辭退嗎
試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是企業(yè)必須證明員工確實(shí)存在不符合錄用條件的情形
2022-07-22 15,340
-
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，向勞動(dòng)者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
883 2022.06.06
