試用期的期限如何確定？試用期是否應該簽合同嗎？試用期應該簽合同
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試用期的期限如何確定？試用期是指用人單位與勞動者相互了解、選擇而約定的考察期。勞動合同當事人約定試用期的，試用期的期限應該符合下面的要求：（1）勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；（2）滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；（3）滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；（4）滿三年的，試用期不得超過六個月。試用期均應在六個月以下。試用期應該簽合同嗎？試用期是勞動合同中可以設立的一項制度，它的設立前提是存在勞動合同。所以如果沒有勞動合同，是不可能有試用期的?？陬^約定試用期，作為事實勞動關系處理。試用期合同有效嗎？勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。如用人單位于小李簽了三個月的試用期合同，那這份合同的試用期約定無效，三個月就是勞動合同的期限。
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試用期要簽合同，但不能單獨簽訂試用期合同。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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試用期應該簽合同嗎呢？試用期間應該簽合同。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。所以在試用期用人單位和勞動者是勞動關系，而建立勞動關系，必須簽訂書面勞動合同。
2020.07.02 115 -
試用期應該簽勞動合同嗎試用期需要簽訂勞動合同。 一、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 三、勞動合同期限
2020.08.17 101 -
試用期應不應該簽勞動合同試用期也應當簽訂勞動合同的。 我國法律明確規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當簽訂勞動合同。在簽合同時可以約定試用期，試用期應包括在合同期限內。而且，勞動者在試用期內，依法享有社會保險待遇的權利。
2020.03.31 216
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試用期應該簽訂試用期合同嗎
【法律依據】 《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超
2022-07-06 15,340 -
試用期應該簽合同嗎
我國現行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進員工設定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據主動，防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。 因為即
2022-08-03 15,340 -
試用期應該簽合同嗎？
一、包含在期限內，需要簽訂勞動合同。自08年1月新《》頒布實施后，法律強制規(guī)定，用人單位應當與勞動者訂立書面合同。否則將受到法律的制裁。二、對于勞動者不簽合同的情況，《中華人民共和國勞動合同實施條例》
2022-08-31 15,340 -
試用期合同的，試用期試用合同合同簽訂期限：
簽訂試用合同的期限：根據相關法規(guī)，試用期應與勞動合同期限一致，勞動合同期限不超過6個月，不得設定試用期的勞動合同期限不超過6個月，不超過1年，不得超過30天的勞動合同期限不超過1年，不超過3年，不得超
2021-10-24 15,340
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試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經建立了勞動關系，因此應當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權利，在試用期內，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18
