交通事故責(zé)任劃分，工傷認定，工傷賠償
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1、既然是工傷，就應(yīng)該仲裁，如果不仲裁你可以直接到法院起訴 2、一般交通事故和工傷賠償你只能二者選一，你選擇了工傷賠償則交通事故賠償由工作單位代為行使，如果你選擇交通事故賠償則單位不負責(zé)任，我建議這種情況你最好選擇工傷，因為交通事故的肇事者不一定有賠償能力。我國《關(guān)于最法的關(guān)于人身損害若干問題解釋》第十一條規(guī)定雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 3、二級傷殘的工傷賠償：醫(yī)療費、伙食補助費（本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70％）、食宿交通費、康復(fù)治療費、輔助器具費、停工留薪（停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月；工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇）、生活護理費（完全不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50％；大部分不能自理統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40％；部分不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30％）、傷殘補助金（22個月的本人工資）、傷殘津貼（本人工資的85%直到退休年齡辦理退休手續(xù)）、精神損失費等。 4、具體的你可以去律師事務(wù)所咨詢一下
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1.因一方當(dāng)事人的過錯導(dǎo)致道路交通事故的,承擔(dān)全部責(zé)任;2.因兩方或者兩方以上當(dāng)事人的過錯發(fā)生道路交通事故的,根據(jù)其行為對事故發(fā)生的作用以及過錯的嚴(yán)重程度,分別承擔(dān)主要責(zé)任、同等責(zé)任和次要責(zé)任;3.各方均無導(dǎo)致道路交通事故的過錯,屬于交通意外事故的,各方均無責(zé)任。
這個要看情況。 1、職工在單位從事駕駛員工作，在用人單位安排下駕駛單位的車輛執(zhí)行工作任務(wù)時發(fā)生交通事故，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。 2、職工不是駕駛員，但是在執(zhí)行用人單位安排的工作任務(wù)時，發(fā)生交通事故受傷，同樣認定為工傷。 3、但如果職工是在上下班途中發(fā)生的交通事故，則要劃分責(zé)任才能認定是否為工傷。
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工傷事故責(zé)任劃分劃分工傷事故的責(zé)任的辦法：如果單位為職工繳納了工傷保險費，相關(guān)賠償責(zé)任由社保經(jīng)辦機構(gòu)承擔(dān)；如果未投保，由單位承擔(dān)；如果單位補繳并支付了滯納金，則新發(fā)生的費用由社保經(jīng)辦機構(gòu)和單位共同承擔(dān)。
2020.03.09 146 -
工傷事故責(zé)任劃分工傷事故責(zé)任劃分遵循職工無過錯原則。對于工傷事故承擔(dān)的責(zé)任進行劃分的問題，我國已經(jīng)明確規(guī)定了，工傷認定實行的是無過錯的責(zé)任原則，只要其不符合《工傷保險條例》的第十六條，就不具有刻意性，都是屬于工傷的。也就是除了醉酒、吸毒，故意犯罪以及自殘或
2022.04.13 1,100 -
工傷賠償責(zé)任劃分工傷賠償責(zé)任劃分包括參加工傷保險和沒有參加工傷保險兩種。如果參加了工傷保險，則由工傷保險及用人單位按照規(guī)定進行承擔(dān)；如果職工沒有參加工傷保險，則所有的賠償責(zé)任都由用人單位進行承擔(dān)。根據(jù)國家的規(guī)定，執(zhí)行日常的工作和企業(yè)行政方面臨時所指定或者同
2022.04.16 1,974
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交通事故的認定和工傷責(zé)任劃分？
交通事故責(zé)任認定工傷界定的情形有：上下班途中發(fā)生的非本人主要責(zé)任的交通事故和在工作時間在工作途中發(fā)生的交通事故。
2021-08-11 15,340 -
工傷賠償與交通事故的責(zé)任劃分
(1)交通事故賠償已給付了醫(yī)療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的。企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)不再支付相應(yīng)的待遇(交通事故賠償?shù)恼`工工資相當(dāng)于工傷津貼)。企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)先期墊付有關(guān)費用的
2022-05-05 15,340 -
工傷事故賠償責(zé)任劃分
除交通事故外，工傷事故不分擔(dān)責(zé)任。工傷賠償適用無過錯責(zé)任原則，即因職工違反操作規(guī)程而發(fā)生工傷，用人單位也應(yīng)承擔(dān)職工工傷賠償。這意味著當(dāng)工廠有營業(yè)執(zhí)照時。沒簽訂勞動合同，能證明存在事實勞動關(guān)系也可以，比
2021-11-30 15,340 -
交通事故責(zé)任劃分和工傷賠償怎么規(guī)定？
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，如果能確定勞動關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快到工傷認定科和勞動能力鑒定科申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律
2022-08-11 15,340
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01:28
交通事故工傷雙重賠償該如何認定當(dāng)交通事故和工傷發(fā)生重合時，一般受傷人既可享受工傷待遇又可以向肇事司機索賠損失，即為雙重賠償。 針對員工遇到交通事故，同時又符合工傷認定的情況，一般需要經(jīng)勞動保障部門認定為工傷，但其工傷待遇應(yīng)該區(qū)分項目和支付途徑，原則為： 1、因事故導(dǎo)致發(fā)
936 2022.04.17 -
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交通事故責(zé)任劃分后如何賠償交通事故責(zé)任劃分后是按照責(zé)任比例進行賠償?shù)?。根?jù)我國的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，交通事故賠償?shù)慕痤~要根據(jù)受害人的殘疾等級和所發(fā)生的費用確定。賠償范圍包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院期間伙食補助費、營養(yǎng)費、鑒定費、殘疾賠償金、殘疾輔助
5,083 2022.04.15 -
01:17
交通事故負全責(zé)能認定工傷嗎交通事故認定為負全責(zé)不能認定工傷。根據(jù)我國工傷認定的相關(guān)條例，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在
3,376 2022.04.17
