上班一個月領導不批能不能辭職
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者提出辭職申請但領導不批，如果本人是提前三十日以書面形式提出的，一個月后能離職，但離職前應辦理好工作交接；如果是在試用期，則只要提前三天提出辭職申請即可，三天屆滿后即解除勞動合同。
提前一個月提交了辭職書，一個月后即使公司不同意，領導不批，你也可以離職。當然，你要保留提交的辭職證明，能夠證明你是一個月前提交的。
-
一個月不到辭職信領導不批能直接離職嗎勞動者遞交辭職信后領導沒有批，一個月后可以直接離職，但需要辦理好工作交接。如果被單位阻攔的，可以依法向勞動行政部門投訴。勞動者一般提前一個月書面通知單位辭職的，到期后勞動合同解除。
2022.08.11 283 -
提出辭職申請,領導不批,一個月后能不能離職呀提出辭職申請,領導不批,一個月后可以走人。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領導不簽字批準，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。 單位不依法履行相關手
2020.06.06 177 -
辭職一個月了領導不批怎么辦？勞動者提出書面的辭職申請，即使領導不批，一個月后也能離職。如果勞動者在試用期，只需要提前三日通知單位，三日后即可解除勞動合同，不需要單位領導的批準；如果勞動者采取的是協(xié)商一致的解約辦法，才需要單位的同意。
2020.12.25 425
-
辭職申請領導不批一個月后能不能離職
1、勞動者提出書面的辭職申請，即使領導不批，一個月后也能離職。如果勞動者在試用期，只需要提前三日通知單位，三日后即可解除勞動合同，不需要單位領導的批準；如果勞動者采取的是協(xié)商一致的解約辦法，才需要單位
2022-11-05 15,340 -
提出辭職申請領導不批一個月后能不能離職
勞動者提出書面的辭職申請，即使領導不批，一個月后也能離職。如果勞動者在試用期，只需要提前三日通知單位，三日后即可解除勞動合同，不需要單位領導的批準；如果勞動者采取的是協(xié)商一致的解約辦法，才需要單位的同
2022-10-11 15,340 -
入職一個月辭職領導不批怎么辦
您提出辭職有遞交書面的辭職材料，并且自己有證據(jù)證明是提出了呢？如果有的話，書面提出30天（有約定試用期而且現(xiàn)在還在試用期的話提前3天）后，您可以不用去上班。如果沒有的話，你需要提前30天（有約定試用期
2022-03-18 15,340 -
辭去職務交了一個月領導不放人不去上班能夠拿到薪酬嗎
依法遞交辭職信即可，應當注意保存證據(jù)，搜集證據(jù)可以申請勞動仲裁，如需幫助可以與我聯(lián)系。
2022-10-07 15,340
-
00:49
領導不批年假合法嗎領導不批年假不合法。如果用人單位由于生產、工作特點確實有必要跨年度安排勞動者年假的，也可以跨1個年度進行年假的安排。如果用人單位確因為工作的需要，確實不能安排勞動者年假的，經過勞動者親自同意后，可以不安排勞動者休年假，但是要對勞動者沒有休的
2,532 2022.05.11 -
00:59
低保一個月能領多少錢低保一個月能領多少錢，要根據(jù)所在省份的具體政策來定。城市居民最低生活保障制度，一般實行的是地方各級人民政府負責制?？h級以上地方各級人民政府民政部門具體負責本行政區(qū)域內，城市居民最低生活保障的管理工作。財政部門根據(jù)規(guī)定落實城市居民最低生活保障
4,580 2022.06.22 -
01:00
請年假領導不批準合法嗎?請年假領導不批準不合法。單位按照生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，但是不會跨年度安排。單位由于生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11
