首先，勞動(dòng)合同是指雇主企業(yè)與員工簽署的法律文件，規(guī)定了員工為公司付出勞動(dòng)，同時(shí)公司給予員工相應(yīng)報(bào)酬等條款。而勞務(wù)派遣合同則是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)（簡(jiǎn)稱派遣單位）與實(shí)際使用勞動(dòng)力的企業(yè)或組織（簡(jiǎn)稱用工單位）之間所達(dá)成的協(xié)議，其核心內(nèi)容是派遣單位將具備特定技能的勞動(dòng)者派往用工單位從事特定工作。 勞動(dòng)合同的簽訂基礎(chǔ)在于勞動(dòng)者與雇主企業(yè)之間形成的勞動(dòng)關(guān)系，而勞務(wù)派遣合同則是兩個(gè)獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體之間就勞動(dòng)力派遣事宜達(dá)成的協(xié)議，這兩方之間并不存在勞動(dòng)關(guān)系，僅僅是普通的商業(yè)合作關(guān)系。再者，勞動(dòng)合同中的雙方當(dāng)事人，即雇主企業(yè)和員工，在身份上具有上下級(jí)和管理的關(guān)系，雇主企業(yè)有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行管理，員工需要遵守相關(guān)規(guī)章制度。 在勞務(wù)派遣合同中，雙方當(dāng)事人之間的地位是完全平等的，沒有任何一方隸屬于另一方或者被另一方管理。 在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者是直接與雇主企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的。但在勞務(wù)派遣合同中，實(shí)際使用勞動(dòng)力的企業(yè)與勞動(dòng)者之間并未構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，而是派遣單位與勞動(dòng)者之間建立了勞動(dòng)關(guān)系。最后，在勞動(dòng)合同方面，雙方可以自由選擇簽訂固定期限或無固定期限的勞動(dòng)合同，至于固定期限的具體時(shí)長(zhǎng)，完全取決于雙方當(dāng)事人的協(xié)商結(jié)果。 在勞務(wù)派遣合同中，派遣單位與勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)關(guān)系最短期限不得少于兩年。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。