辭退員工提供虛假材料入職
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如果員工隱瞞真實(shí)情況或提供虛假情況，導(dǎo)致用人單位違背真實(shí)意思與員工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以解除此類勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同的簽訂和履行應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。誠實(shí)信用原則體現(xiàn)在企業(yè)和員工相互享有知情權(quán)，相互了解對方履行勞動(dòng)合同的相關(guān)情況。 員工的知情權(quán)主要包括了解工作、工作地點(diǎn)、工作條件、工作內(nèi)容、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等。企業(yè)知情權(quán)主要包括了解員工與勞動(dòng)合同的基本情況，包括年齡、學(xué)歷、外語水平、工作經(jīng)歷等。
《勞動(dòng)合同法》第三條，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。 《勞動(dòng)合同法》第二十六條，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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如果員工隱瞞真實(shí)情況或者提供虛假情況，導(dǎo)致用人單位違背自身真實(shí)意思與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么對于這樣的勞動(dòng)合同，用人單位可以解除。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂和履行應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。誠實(shí)信用原則體現(xiàn)在企業(yè)和員工互相享有知情權(quán)，互相知曉對方履行勞動(dòng)合同的相關(guān)情況。 員工的知情權(quán)主要包括了解工作崗位、工作地點(diǎn)、工作條件、工作內(nèi)容、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等方面。企業(yè)的知情權(quán)主要包括了解員工與勞動(dòng)合同相關(guān)的基本情況，包括年齡、學(xué)歷、外語水平、工作經(jīng)歷等方面。
如果員工隱瞞真實(shí)情況或者提供虛假情況，導(dǎo)致用人單位違背自身真實(shí)意思與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么對于這樣的勞動(dòng)合同，用人單位可以解除。 《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂和履行應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。誠實(shí)信用原則體現(xiàn)在企業(yè)和員工互相享有知情權(quán)，互相知曉對方履行勞動(dòng)合同的相關(guān)情況。 員工的知情權(quán)主要包括了解工作崗位、工作地點(diǎn)、工作條件、工作內(nèi)容、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等方面。 企業(yè)的知情權(quán)主要包括了解員工與勞動(dòng)合同相關(guān)的基本情況，包括年齡、學(xué)歷、外語水平、工作經(jīng)歷等方面。
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公司辭退提供供虛假材料入職的員工是否合法如果員工隱瞞真實(shí)情況或者提供虛假情況，導(dǎo)致用人單位違背自身真實(shí)意思與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么對于這樣的勞動(dòng)合同，用人單位可以解除。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂和履行應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。誠實(shí)信用原則體現(xiàn)在企業(yè)和員工互相享有知情權(quán)
2020.03.17 150 -
提供虛假材料入職的員工公司是否有權(quán)辭退？對于提供虛假材料入職的員工，如果因?qū)嵤┢墼p行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的，公司有權(quán)辭退。且不需要給付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但不構(gòu)成欺詐也不屬于嚴(yán)重違紀(jì)的，公司一般不能對其進(jìn)行過錯(cuò)性辭退，但可依照規(guī)章制度給予其處罰。
2020.06.02 292 -
提供虛假材料入職的員工公司是否有權(quán)辭退如果員工隱瞞真實(shí)情況或者提供虛假情況，導(dǎo)致用人單位違背自身真實(shí)意思與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么對于這樣的勞動(dòng)合同，用人單位可以解除。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂和履行應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。誠實(shí)信用原則體現(xiàn)在企業(yè)和員工互相享有知情權(quán)
2020.07.17 228
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公司有權(quán)辭退提供虛假材料入職的員工嗎
如果員工隱瞞真實(shí)情況或者提供虛假情況，導(dǎo)致用人單位違背自身真實(shí)意思與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么對于這樣的勞動(dòng)合同，用人單位可以解除。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂和履行應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。誠
2022-05-16 15,340 -
辭退提供虛假材料入職是否合法?
如果員工隱瞞真實(shí)情況或提供虛假情況，導(dǎo)致用人單位違背真實(shí)意思與員工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以解除此類勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同的簽訂和履行應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。誠實(shí)信用原則體現(xiàn)在企業(yè)和員
2021-10-31 15,340 -
用人單位有權(quán)辭退提供虛假材料的員工嗎
如果員工隱瞞真實(shí)情況或者提供虛假情況，導(dǎo)致用人單位違背自身真實(shí)意思與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么對于這樣的勞動(dòng)合同，用人單位可以解除。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂和履行應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。誠
2022-07-14 15,340 -
提供虛假材料入職的員工公司是否有權(quán)辭退的最新相關(guān)信息
如果員工隱瞞真實(shí)情況或提供虛假情況，導(dǎo)致用人單位違背真實(shí)意思與員工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以解除此類勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同的簽訂和履行應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。誠實(shí)信用原則體現(xiàn)在企業(yè)和員
2021-11-21 15,340
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00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,512 2022.05.11 -
01:10
戰(zhàn)時(shí)故意提供虛假敵情罪量刑標(biāo)準(zhǔn)如果犯罪嫌疑人在戰(zhàn)爭時(shí)期，故意向武裝部隊(duì)提供虛假敵情，造成嚴(yán)重后果的，就構(gòu)成了戰(zhàn)時(shí)故意提供虛假敵情罪。根據(jù)我國《刑法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，戰(zhàn)時(shí)故意提供虛假敵情罪主要有下面幾個(gè)量刑幅度： 第一，本罪的基本刑為三年以上十年以下有期徒刑； 第二，
1,195 2022.04.17 -
01:09
軟件著作權(quán)申請需要提供什么材料軟件著作權(quán)申請需要提供的材料如下：1、軟件源程序代碼；2、軟件用戶手冊、操作手冊、設(shè)計(jì)說明書、使用說明書等任選一種；3、身份證明；4、委托辦理文件授權(quán)委托書、受委托人身份證復(fù)印件；5、其他證明文件。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，軟件著作權(quán)人可以向國務(wù)院
2,304 2022.05.11
