并非所有離開工作崗位的情況都是辭職。辭職是勞動者主動提出解除勞動協(xié)議的意愿，是出于勞動者自身動機驅動；而解除勞動協(xié)議是勞動者與雇傭機構達成共識的結果，雇主可以發(fā)布解除勞動合同證明書，這是法律規(guī)定的程序。 解除勞動合同證明書是在勞動合同簽訂生效后、合同期限內(nèi)，由于某種特定事由導致勞資雙方中的任意一方提出或雙方?jīng)Q定提前解除勞動聯(lián)系時產(chǎn)生的文件。 離職證明是雇傭機構與員工解除勞動聯(lián)系的書面憑證，是雇主在與員工解除勞動聯(lián)系后必須依法出具的重要文書。對于離職員工而言，若需辦理人事關系轉移或續(xù)繳社會保險等事宜，離職證明便是至關重要的證明材料。在再次尋找工作機會時，離職證明也成為眾多企業(yè)在招聘新員工時必須要求其提供的必要證明。離職證明僅能證明勞動者與雇主不再存在勞動關系，無論因何種原因離開崗位，離職證明都是必經(jīng)程序之一。 解除勞動合同關系證明主要用于闡述解除事件的詳細過程與原因，作為發(fā)放補償金額度的依據(jù)。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條要求用人單位在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應按照雙方約定辦理工作交接，用人單位應依照本法有關規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償，并在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。