孕期被裁員如何賠償
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當公司違法解除解除懷孕期間員工勞動合同，有兩種維權(quán)方案： 1、可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時 2、若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經(jīng)濟補償金
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孕婦被裁員賠償金如何計算孕婦被裁員賠償金的計算。公司裁員不屬于違反法律規(guī)定解除勞動合同的情形。孕婦被裁員沒有賠償金，用人單位支付的是補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的
2022.04.13 1,043 -
孕婦被裁員的賠償金如何計算孕期內(nèi)不得解除勞動合同，違法解除勞動合同的，須支付雙倍工資。孕婦被裁員賠償金計算根據(jù)《勞動合同法》用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.07.27 201 -
被裁員如何賠償被裁員怎么談賠償： （1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，屬于正當裁員范圍內(nèi)，我們不能要求賠償； （2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難。當公司經(jīng)濟不夠周轉(zhuǎn)時，不能給公司人員進行勞動經(jīng)濟支出時裁員是合法的； （3）有重大技術(shù)革新的或者是需要改造生產(chǎn)線，勞動
2022.09.30 965
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懷孕期間被裁員賠償如何
1、根據(jù)《勞動合同法》第41條的規(guī)定，用人單位在進行經(jīng)濟性裁員時，要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后才可以裁減人員；2、懷孕期間，不得
2022-04-20 15,340 -
孕婦被裁員如何賠償？
經(jīng)濟性裁員指的是用人單位一次性辭退一部分員工，這樣做的目的主要是為了改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況。企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員通常是迫于無賴，主要還是為了保護企業(yè)在市場經(jīng)濟中的競爭和生存能力，從而達到度過眼前難關(guān)的目的。我
2022-08-03 15,340 -
孕婦被裁員如何賠償
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，不得作為裁員對象而被裁員。公司的行為已經(jīng)違法，如果用人單位不繼續(xù)履行勞動合同，須向勞動者支付雙倍經(jīng)濟補償金作為賠償金。公司違反法律規(guī)定對孕期女職工裁員的，勞動者要求繼續(xù)履行
2022-10-09 15,340 -
懷孕期被裁員怎么賠償
公司裁員不能辭退孕婦，公司裁員辭退孕婦的屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。
2022-06-28 15,340
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企業(yè)裁員如何賠償被企業(yè)裁員的賠償標準如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準給予經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
639 2022.06.01 -
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡卟坏贸^職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22 -
01:17
工廠裁員員工如何賠償勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標準給予經(jīng)濟補償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實是提前
1,010 2022.04.17
